2023上半年四川事业单位公开招聘考试成绩排名多久出

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　　四川事业单位招聘考试分为笔试和面试，四川事业单位笔试成绩及资格复审及面试公告如下，进入面试的考生需在规定时间内携带相关材料前往指定地点进行资格审核并领取面试通知书，详细内容阅读下文，关于资格复审材料、要求、注意事项有疑问可咨询【客服答疑】。

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　　一、四川事业单位成绩查询入口

　　2023年四川省事业单位公开招聘各地市出成绩时间略有不同，为方便各位考生查看各地市资格复审及面试公告，四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘面试相关相关信息如下。

地市	公告	成绩/排名查询	资格复审
达州	查看	达州人事考试网	查看
泸州	查看	泸州人事考试网	查看
宜宾	查看	宜宾人事考试网	查看
省属	查看	四川人事考试网	查看
广元	查看	广元人事考试网	查看
南充	查看	南充人事考试网	查看
自贡	查看	自贡人事考试网	查看
阿坝	查看	四川人事考试基地	查看
凉山	查看	考生之家	查看
广安	查看	考生之家	查看
遂宁	查看	遂宁市人力资源和社会保障局	查看
资阳	查看	资阳人事考试网	查看
乐山	查看	乐山人事考试网	查看
德阳	查看	成都 人事考试网	查看
巴中	查看	考生之家	查看
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　　二、面试资格复审要求

　　1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。

　　各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

　　经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

　　资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。

　　2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。

　　三、考前练一练

一、调查内容的确定

调查的内容往往是我们在备考过程中的难点，很多同学没有意识到内容精细化的重要性或者是不知道内容该如何精细化。其实，我们在调查内容上面做到精细化是非常重要的，就像是一则问卷，如果我们设置的问题愈发详细，那我们得到的信息就会更加真实，对我们后续行动的帮助就更加有针对性。所以，调研题目答得出不出彩，内容的详细程度是一个很重要的评价标准，下面就给大家介绍集中扩充调查内容的方法。

1.由直接目的去引导和扩充内容

例如：某市设置了一个图书借阅机，但是几个月后，应用情况不好，甚至是无人问津。领导让你去进行此次调查工作，请问你如何开展此次调查工作?

我们此次调查最直接的目的就是为了要查找大家不使用读书借阅机的一些原因及现存问题，从而为后续的改进提供依据。那我们就可以想一下是什么原因导致的大家不去应用这个读书借阅机。那么我们就能想到可能有些人根本就不愿意读书，不知道有读书借阅机，书籍种类单一，或者是位置设置不够合理等。以上这些方面就可以变成我们去调查内容的一个具体扩充。

2.由我们的调研对象推导内容

例如：针对扶贫工作的开展情况，进行一次调研工作，假如这工作由你负责，请问你如何组织?对于调查内容，我们就可以先想一下，跟扶贫工作有关的一些人都可以有哪些?扶贫工作中涉及到的对象包括扶贫对象、扶贫工作人员、村干部...不同的人调查信息也会不同。可以向我们的扶贫对象了解扶贫后生活的改善情况;向我们村干部了解当村的村民有多少仍处于贫困状况，群众对扶贫政策的看法以及对当地的扶贫驻村干部有何评价。

3.由问题、原因、对策分析扩充调研内容

例如：要对我们关于工作人员服务情况，群众满意度的一个调查了解，如何开展?既然是群众对我们满意度调查，那我们可以想一想让群众不满意的问题是什么?比如说效率不高，这就叫做现存问题。还可以去看一看为什么产生这种情况呢?比如效率低下，可能是工作人员服务意识差、人手不足、工作程序比较繁琐或是能力不够造成的，这一部分是原因。以及我们可以去询问一下当前的部门主管领导有没有采取些举措改进，包括一线的工作人员去征集意见，这些都是针对问题所采取的一些应对办法。

二、关注问法的变化

调研题目的问法越来越新颖，这也是反套路化一个明显的趋势。除了常规的你会怎么做、

你认为的工作重点是什么之外。还有你会获取哪些方面的信息，如何获取。你如何保证调研数据的准确有效。那么这样的问法我们该如何回答呢?其实我们所要回答的内容还是之前的调查对象、内容、方式，只是需要在表述上面进行调整。比如获取的信息就是调查内容、如何获取就是针对不同对象采取不同的方式来获取。总而言之就是做到在深刻理解调研题目的实质后，遵循怎么问就怎么答的原则来作答。

 

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（编辑：Libinu）