2023上半年四川事业编资格复审是什么时候

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　　四川事业单位招聘考试分为笔试和面试，四川事业单位笔试成绩及资格复审及面试公告如下，进入面试的考生需在规定时间内携带相关材料前往指定地点进行资格审核并领取面试通知书，详细内容阅读下文，关于资格复审材料、要求、注意事项有疑问可咨询【客服答疑】。

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　　一、四川事业单位成绩查询入口

　　2023年四川省事业单位公开招聘各地市出成绩时间略有不同，为方便各位考生查看各地市资格复审及面试公告，四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘面试相关相关信息如下。

地市	公告	成绩/排名查询	资格复审
达州	查看	达州人事考试网	查看
泸州	查看	泸州人事考试网	查看
宜宾	查看	宜宾人事考试网	查看
省属	查看	四川人事考试网	查看
广元	查看	广元人事考试网	查看
南充	查看	南充人事考试网	查看
自贡	查看	自贡人事考试网	查看
阿坝	查看	四川人事考试基地	查看
凉山	查看	考生之家	查看
广安	查看	考生之家	查看
遂宁	查看	遂宁市人力资源和社会保障局	查看
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乐山	查看	乐山人事考试网	查看
德阳	查看	成都 人事考试网	查看
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　　二、面试资格复审要求

　　1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。

　　各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

　　经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

　　资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。

　　2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。

　　三、考前练一练

在结构化面试中，综合分析能力是一项重点考查内容，所以综合分析类题型也往往是面试中的重点题型，考生若想在考场上灵活应对这类题，并体现自身作答特点，开好篇尤为重要。下面华图事业单位就结合一道例题，来看看如何实现综合分析类题目的个性化开头。

例题展示

现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

【存在问题】

1、开头无话可说，单纯复述题干内容。如“工具化干部就是机械教条，缺乏灵活性的干部，领导怎么说他就怎么干”。

2、开头语言生硬，不自然。如“我认为工具化干部就是很死板的干部，他们没有自己的想法”。

3、开头套路化，不灵活。如“对于工具化干部，我的态度是坚决反对，我不赞同这些干部的办事风格”。

技巧一：结合当下背景谈及自身感受，做到有话可说，体现感情的真挚。

当前疫情防控时间紧、任务重，经济社会发展也面临着很多困难，此时特别考验基层干部的责任担当和工作能力。而“工具化干部”，忙忙碌碌却无所作为，不主动担事，上级指哪便打哪，只是上级组织或领导“手”“脚”的延伸，与组织要求的好干部标准实在相去甚远。

技巧二：巧用总书记的话语，自然顺畅地开头，体现政治素养和知识储备。

总书记强调：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。当前社会，创新是引领发展的第一动力，青年干部作为新时期建设的排头兵，应与时俱进、开拓创新，但现实中却出现“工具化”倾向，显然难以担当时代赋予的重任。

技巧三：结合自身理解，解读工具化干部的含义，去套路化，体现分析角度的多样性。

各位考官，我理解的“工具化干部”，一是思路僵化，凡事必照章办事，不敢越雷池一步;二是落实虚化，对上级文件或精神缺乏深入理解，“传声筒”式落实政策或精神;三是创造弱化，工作中 创新意识和创新能力不足，不能创造性地开展工作。

以上就是和大家分享的综合分析类题目如何实现个性化开头，希望大家未来在作答此类题目时，可以掌握好以上方法，并充分结合自身理解从不同角度切入，实现灵活作答，同时也欢迎大家来华图事业单位进行学习，由我们的老师对大家进行个性化指导，以便更好地备考。

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（编辑：Libinu）