2023上半年宜宾事业单位招聘考试什么时间进行面试

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　　四川事业单位招聘考试分为笔试和面试，宜宾事业单位笔试成绩及资格复审及面试公告如下，进入面试的考生需在规定时间内携带相关材料前往指定地点进行资格审核并领取面试通知书，详细内容阅读下文，关于资格复审材料、要求、注意事项有疑问可咨询【客服答疑】。

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　　一、四川事业单位成绩查询入口

　　2023年四川省事业单位公开招聘各地市出成绩时间略有不同，为方便各位考生查看各地市资格复审及面试公告，四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘面试相关相关信息如下。

地市	公告	成绩/排名查询	资格复审
达州	查看	达州人事考试网	查看
泸州	查看	泸州人事考试网	查看
宜宾	查看	宜宾人事考试网	查看
省属	查看	四川人事考试网	查看
广元	查看	广元人事考试网	查看
南充	查看	南充人事考试网	查看
自贡	查看	自贡人事考试网	查看
阿坝	查看	四川人事考试基地	查看
凉山	查看	考生之家	查看
广安	查看	考生之家	查看
遂宁	查看	遂宁市人力资源和社会保障局	查看
资阳	查看	资阳人事考试网	查看
乐山	查看	乐山人事考试网	查看
德阳	查看	成都 人事考试网	查看
巴中	查看	考生之家	查看
眉山	查看	眉山人事考试网	查看
成都	查看	成都 人事考试网	查看
绵阳	查看	四川人事考试基地	查看
内江	查看	内江人事考试网	查看
雅安	查看	考生之家	查看

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　　二、面试资格复审要求

　　1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。

　　各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

　　经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

　　资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。

　　2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。

　　三、考前练一练

【题型认知】

人际交往这类题目是各地事业单位面试考题中的“标配”，这类题目考查较为灵活，通过考生作答内容测查考生是否具备高情商为人处世能力。由于考生工作经验缺乏、性格、脾气等各方面原因使得作答内容差强人意，如何能够展现人际交往高情商呢?为大家分享几点心得。

【方法技巧】

1.要明确题干中的主体。

人际交往的题目会涉及到一个或者多个主体，此时需要缕清各主体都有谁，特点是什么。例如：(1)群众：群众是我们的服务的主体，必须以热情积极的服务态度面对并及时为群众解决实际困难;(2)领导:无论是直属领导还是上级领导，都具备领导力能起到引导和带领的作用;(3)同事：单位中的所有同事都是开展工作的必要合作伙伴，要以包容、团结、互补的原则共同配合推进工作;(4)亲人：他们是生活中关系最密切的人，处理问题时需要具备人情味，温情陪伴和积极响应必不可少。

2.要确定题干中的矛盾。

人际交往中由于认知、性格、处事风格的不同会产生各种不同的矛盾，要清楚解决问题的方向。例如：(1)群众：无论是琐碎的小问题，还是紧、急、险、难的大困难，都要尽最大能力进行帮助，如不在自己职责范围内，应该及时求助同事或上报领导，不能因为快下班或不在职责范围进行推辞，要绝对展现公职人员的服务性;(2)领导：对于领导的依法决定或工作安排，必须高度支持、尊重领导并服从领导，领导也许在某项决策中出现漏洞，应该及时指出与领导进行探讨，做到服从不盲从;(3)同事：出现不理解不配合的问题，应及时沟通了解问题化解矛盾;同事存在问题也要敢于指出同事的缺点;与老同事交往时要以晚辈的姿态尊重、请教、倾听前辈的经验;(4)亲人：当需要我们帮助时，要辨别诉求是否合理合法，一定谨记要坚守原则和底线，但要体现出亲情关系，不能冷漠无情一味拒绝，可以采取灵活多样的形式化解。

3.要具备工作为重意识。

人际矛盾虽然复杂多样，但是在解决问题时一定要以工作为重心，不能因为想要左右逢源而耽误了工作，题干中如果因为人际矛盾导致工作进展缓慢，我们在处理完人际关系后，要及时调整工作计划，必要时加班加点赶上工作进度等。只有这样答题内容才是完整的。

4.要采用阳光心理作答。

不要恶意黑化任何一段人际关系，更不能利用个人不成熟的想法恶意揣测他人行为背后的想法，处理题目中的人际关系不至于愤世嫉俗，偏离问题的主线和本质，当然有些问题不能完全按照现实的角度处理问题，要时刻保持阳光心态，抓住题干中的矛盾点，合情合理解决问题即可。

 

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（编辑：Libinu）