2023-04-12 10:55:15 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
2023乐山招聘公务员笔试岗位排名查询入口，2023年上半年四川公务员考试笔试于2月25日举行，笔试成绩于3月27日早上10：00开通查询入口，各位考生可登录四川人事考试网查询，笔试排名与资格复审名单于乐山人事考试网一对一进行查询，登录【四川公务员晒分系统】查询竞争对手成绩与排名，本次省考面试时间暂定为2023年4月20日至23日。
一、乐山公务员成绩计算方式
1、不加试彝、藏语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
2、加试彝语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
3、加试藏语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
4、执法勤务类职位
笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)
二、乐山公务员资格复审及面试
资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。
市委组织部将在乐山人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：
1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。
2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;
3.国家有其他特殊规定的，从其规定。
面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。
经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年4月20日至23日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。
三、乐山公务员面试备考热点
【背景事件】
自今年8月十三届全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施。
近期，北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例，许多省份将生育假在享受国家规定的98天基础上，由过去的延长30天增加到延长60天，也有省份延长至90天，并且增加育儿假。
延长生育假举措引发社会热议，这其中包括生育假补贴全部由企业承担是否合理、男女假期时长为何差距较大、延长生育假是否会抬高女性就业的“隐形门槛”等。
【预测考题】
近日，随着人口普查数据的公布，我国仍是世界第一人口大国。但人口老龄化，生育率低的问题也随之而来。为了增加生育率，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，多地延长的生育假。对于这一举措，有人认为这会变相增加女性的就业门槛。对此，你怎么看?
【解读问题】
表明态度
我国在2021年上半年公布了第七次人口普查的数据。数据表明：目前我国仍为世界第一人口大国，我国的发展仍旧享受着人口的红利。但人口老龄化，生育率低的问题也随之而来。为了提高生育率，应对人口老龄化问题，各地政府积极采取了措施，多地推出了延长生育假的政策。这是一项积极的，能够有效缓解我国目前面临的人口问题，也能够在一定程度上减轻生育子女遇到的困难。具体我是这样看的：
阐述具体的看法
(1)延长生育假对生育意愿的积极影响
目前，人们不愿意生育的主要原因有：抚养、教育、医疗以及对自身工作和生活的影响等几个方面。延长生育假期，无疑能够让生育的家庭有更加充足的时间去平衡生育给自己的生活和工作带来的影响，对女性来说，有更多的时间去调理身心，对男性来说，也能够去陪伴和照顾家人。
延长生育假期，给女性造成的就业压力
尽管公司在招聘时，书面条件中通常不会对性别和生育情况做明确限制，但其实后续择定人选时这都是重点考量指标。“在同等条件下，男性的优先性要远远大于女性，而已经婚育的女性优先级又要大于未婚未育的。”特别是在竞争比较激烈的行业，如果一名女员工因为休产假缺席工作岗位超过3个月，那么可能会被以各种原因调岗或者离职。
提出措施
(1)明确生育假的津贴由生育基金支付，降低企业负担。这对降低企业负担、减少生育对女性就业的影响会起到积极作用。
(2)关于假期、待遇、岗位调整等问题，除了从立法上予以完善外，还应从劳动关系双方的立场出发去制定政策，从管理成本和资金成本上尽量减小企业压力。
(3)出台相关财政补贴、税收减免措施等，积极承担企业的部分用工成本，减轻用人单位的负担和雇佣女职工的顾虑。
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