管理学备考技巧之领导与激励

　　商业银行春招已经拉开序幕，众所周知，银行的笔试具有题量大、科目多、内容杂的特点，对于本科阶段没有学过相关知识同学来说，难度是非常大的。今天，我们就来聊一聊关于银行考试的管理学知识中“领导与激励”这一考点该如何备考。

　　考情介绍

　　整个管理学的内容在银行考试中占比都不高，一般都不超过4%，大部分银行春招关于管理学的题目都不超过10题，具体到“领导与激励”这一考点，一般不超过2题。不过大家也知道，银行考试的竞争比很大，能否通过笔试很可能就看这一两道题做的对不对，因此，在备考时间充足的情况下，这个考点千万不要忽视。

　　高频考点

　　例题讲解

　　【单选】以下哪一选项是指在正确评估工作成果的基础上给职工以合理奖惩，以保证职工行为的良性循环( )。

　　A.工作激励

　　B.成果激励

　　C.批评激励

　　D.培训教育激励

　　【解析】B。成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给职工以合理奖惩，以保证职工行为的良性循环，故B选项正确;工作激励是指通过分配恰当的工作来激发职工内在的工作热情，故A选项错误;批评激励是指通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心，故C选项错误;培训教育激励则是指通过思想、文化教育和技术知识培训，通过提高职工的素质，来增强其进取精神、激发其工作热情，故D选项错误。所以答案选B。

　　备考建议

　　管理学在大学本科阶段属于文科性质的学科，因此，理论比较多，很多知识与我们的生活并无联系。尤其是“领导与激励”这一考点，它讲的是该如何去领导员工以及采取什么样的激励手段去提升组织的效能和管理效率，而对于毫无职场经验的应届生来讲，甚至都没有过被领导的经历，更谈不上去理解领导层面的问题了，因此，学习起来会觉得很枯燥、很难理解。

　　备考过程中，大家要加强对各种理论的记忆，记住各种理论的创立者、内涵、原理及教材上相应的案例。

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