2022年四川市直公开遴选和选调公务员成绩查询链接

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询

▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员成绩查询——

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　　——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——

　　根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

　　进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：

　　(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;

　　(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);

　　(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);

　　(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;

　　(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。

　　——四川市直机关遴选公务员面试形式——

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　

　——四川市直机关遴选公务员面试备考——

随着公务员面试考试的不断改革与创新，考死记硬背和套公式的答题模式越来越难以获得考官的认可，要想面试更有优势，还需在个性化答题上下功夫，与众不同，方能更出众。下面以一道社会现象题为例，浅谈个性化作答的一些方法。

例题：现在有一些政府进行窗口服务时，采取“政务窗口限号”的措施，让老百姓拿号排队，限号办理，办事群众没少受排队之苦、跑腿之累。对于这种现象，你怎么看?

对于这道题我们可，以从表态、影响、原因、对策等多方面做到个性化。

一、注意个性化表态

方法一：概括式

政务窗口限号加剧了群众排队之苦、跑腿之累。有关部门要高度重视，尽快解决。

方法二：点明本质

政务窗口限号本质上是懒政思想在作怪，必须要及时刹住这一不良之风

方法三：结合自身感受表态

政务窗口限号让我感到深深的担忧，因为政务窗口本身就是为民服务，方便群众办事的，如果政府窗口也先限号，群众的事恐将无法办无处办。

二、多角度分析影响

1.从群众角度：加剧事难办，群众饱受排队之苦，跑腿之累;

2.从政府角度：有损政府形象公信力;

3.从政群关系角度：有损政群关系，影响群众满意度;

4.从工作作风角度：如不及时整改可能会导致不良风气蔓延;

三、原因分析具体化

1.思想上，责任意识、服务意识不强，慵懒之风蔓延;

2.制度上，群众意见反馈机制不健全，未将民意纳入到考核体系;

3.管理上，对政府的改革举措的制定和推行监督不严，未充分考虑到群众的需求。

四、对策细化

1.强化思想、作风建设。通过开展系列主题教育活动，评选、宣传先进单位等强化工作人员的责任意识与服务意识，引导梳理良好作风。

2.完善制度建设，扎紧制度的笼子。进一步完善考核问责机制，畅通群众投诉反馈渠道，将群众满意度纳入到考核体系中，对于乱作为，群众意见较大的单位和干部进行调查问责。

3.管理上出重拳。对地方政府出台举措加以规范，要求务必先广泛征求民意，充分调研论证，确保科学决策。对损害群众利益的行为要加以整治，加大监管处罚力度;

4.多措并举缓解群众排队之苦，跑腿之累。如强化培训，提高工作人员工作效率;如推进互联网+政务，实现网上办，不见面审批，让群众少跑腿。

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（编辑：Libinu）