2022年三台县县属国有企业引进人才补充公告

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　　2022年4月8日《四川省绵阳市三台县2022年招才引智活动面向全国引进高层次和急需紧缺人才公告》发布后，我县县属国有企业(绵阳宏达资产投资经营(集团)有限公司、三台县工投建设发展有限公司、三台县盛达发展有限责任公司、三台县梓丰现代农业发展有限公司)引进人才启动电子邮箱报名。为做好人才引进工作，现将有关事项补充公告如下：

　　一、报名方式和报名时间

　　1.电子邮箱报名时间：自《四川省绵阳市三台县2022年招才引智活动面向全国引进高层次和急需紧缺人才公告》(http://www.santai.gov.cn/jrst/gsgg/29961821.html)发布之日起至2022年5月12日(星期四)下午5：00截止。前期已投递报名资料到指定电子邮箱且符合《三台县2022年重点企业公开引才岗位和条件要求一览表》确定条件的，视同为已报名。

　　2.现场报名时间：2022年5月12日(星期四)9：00-17：00在资格复审地点(三台县财政局六楼会议室)现场报名。现场报名时须携带个人简历和资格复审要求的全部资料。

　　二、资格复审

　　1.资格复审对象：在报名截止时间内且通过资格初审的人员(以电话/短信/邮箱通知)和现场报名的人员。

　　2.资格复审时间：2022年5月12日(星期四)9:00-17:00。

　　3.资格复审地点：三台县财政局(潼川镇解放上街31号)六楼会议室。

　　4.携带资料：

　　①居民有效身份证件原件及复印件1份;

　　②本人近期免冠正面1寸证件照片3张;

　　③国内2022年应届毕业生须提供学生证原件及复印件1份、加盖学校就业部门公章的毕业生推荐表原件及复印件1份、《教育部学籍在线验证报告》，其最终是否符合报考岗位的学历、专业和学位条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历、专业名称和学位为准，因不符或未在规定时间取得毕业证、学位证而被取消报考(聘用)资格的，责任由报考者自负;境外留学人员和赴台陆生须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件1份;往届毕业生须提供毕业证和学位证原件及复印件1份、《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　④岗位有其他要求的，须提供相应的有效证书或证明原件及复印件1份。

　　⑤有工作经验要求的岗位还需提供工作经历、职位证明材料(任职文件、合同、社保缴费记录等)原件及复印件1份。

　　5.证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘岗位(专业)资格条件不相符者，资格复审不通过;未按规定时间、地点进行资格复审的，视作自动放弃面试资格。

　　6.领取《面谈通知书》。资格复审合格人员须携带本人有效身份证原件现场领取《面谈通知书》。未领取《面谈通知书》的视为自动放弃本次招聘资格。

　　注意事项：资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况，将取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取招聘资格的，按有关规定处理。

　　三、面试

　　本次面试分为面谈和考核。

　　(一)面谈

　　1.时间及地点：2022年5月22日(星期日)，具体时间和地点详见《面谈通知书》。

　　2.面谈要求

　　(1)携带资料：有效期内身份证、《面谈通知书》、面试前48小时内核酸阴性证明(纸质、电子报告均可)、出示健康码和行程卡为“绿码”，在规定时间内抵达等待室，按程序开展面谈。

　　(2)面谈由面谈工作组开展综合评分，分值为100分。面谈对象现场抽签确定面谈顺序。面谈时间一般控制在5分钟以内。若岗位需求人数与参加面谈人数达到1：5(其中工投公司岗位需求人数与参加面谈人数达到1：3)的，根据面谈成绩按岗位需求人数1：5(其中工投公司岗位需求人数1：3)从高到低依次确定参加考核人员;若岗位需求人数与参加面谈人数未达到1：5(其中工投公司岗位需求人数与参加面谈人数未达到1：3)的，参加面谈人员全部进入考核。如最后一名入围考核人员面谈分数相同，一并确定为入围考核人员。面谈成绩不计入考核成绩。

　　(3)所有参加面谈人员面谈结束后暂时不要离开三台，请确保提供的手机号码准确，并保持通讯畅通，届时将在2022年5月22日下午5点前通过短信或电话通知进入考核环节的人员和未进入考核环节的人员。因个人原因造成的信息不畅由本人自行承担相应后果。

　　(二)考核

　　1.考核时间：2022年5月23日(星期一)，具体时间和地点另行通知。

　　2.考核方式：采用结构化面试方式进行。考核满分为100分，考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认，考生的考核成绩低于70分的不得进入本次招聘的下一环节。

　　3.携带资料：有效期内身份证、面试前48小时内核酸阴性证明(纸质、电子报告均可)、出示健康码和行程卡为“绿码”。

　　4.在规定时间内抵达候考室，按程序开展考核，未按照规定时间、地点和要求参加考核的，视为自动放弃本次招聘资格。

　　(三)体检

　　1.根据岗位招聘人数，同一岗位按照考生的考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若考核成绩相同，则按主考官分数高低确定体检人员;考核成绩、主考官分数均相同的，则按副主考官分数高低确定体检人员。

　　2.体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　3.因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，按该岗位报考者考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　4.体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　(四)考察

　　按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考察出现的空额是否递补，由县属国有企业商县委组织部、县人力资源和社会保障局、县财政局(县国资办)确定。如需递补，按该岗位报考者考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考察。

　　(五)公示和聘用

　　公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。公示期5个工作日，对公示后未发现影响聘用情形的，由县属国有企业按有关规定签订《劳动合同》。

　　四、工作监督

　　1.人才引进全过程接受纪检监察和社会各界的监督，一经发现有违纪违规行为，按有关规定严肃处理。

　　2.人才引进企业负责人和从事人才引进工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响人才引进公正的，应当回避。

　　五、疫情防控要求

　　1.请资格复审合格人员，严格遵守属地防疫规定，做好个人健康监测，减少非必要流动，不前往中高风险地区及中高风险地区所在城市。

　　2.考试疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。所有参考人员请确保提供的手机号码准确，保持通讯畅通，若有调整，届时将通过短信或电话通知。

　　六、其他事项

　　如有未尽事宜，将以补充公告或电话/短信等方式及时告知，联系电话：0816-5223325、5228986。

　　2022年5月9日