2022年自贡公务员考试对答案测分

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　　2022上半年自贡公务员考试于3月26日开考，上午9：00-11：00考行测，下午14：00-16：30考申论科目，四川华图公务员考试网为各位考生整理了本次公务员考试笔试试题及答案，另外为大家提供笔试测分系统，趁着还有记忆，快来参加测分，心里有数，面试不慌。

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　　四川公务员面试形式分为结构化面试和无领导讨论小组，多以结构化面试为主。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试基本流程一般分为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场、等待面试成绩。

　　一、结构化面试

　　(1)签到、审核身份

　　面试当天考生需携带本人身份证、面试通知书等相关证件，工作人员逐一核实面试考生的身份。身份审核通过后，考生不要随意走动，就在后考试等待即可，所携带的通讯工具工作人员会统一保管。

　　(2)抽签

　　通过抽签方式来确定考生的分组和面试序号，抽签完毕后考生将进入候考室等待面试。如果面试顺序比较靠后，那么考生要做好在考场封闭一天的准备，为了防止泄题，考生上厕所也是需要工作人员陪同的，中午吃饭也会直接送到候考室。

　　(3)面试

　　按照面试顺序，当引导员喊到自己顺序号时，考生跟随引导员进入面试考场，引导员只会向面试考官通报面试考生的顺序号，不会涉及考生姓名和其他信息。考官会向考生宣读考场规则和考前导语，考生座位上会有面试题目试卷，考生在回答问题时要注意把握时间。

　　(4)退场

　　面试问题回答完毕以后，主考官会宣布请考生退场，考生在对回答没有补充的情况下跟随引导员进入侯分室。

　　(5)等待面试成绩

　　记分员通过各个考官的点评为考生核算分数，核算完毕后交由工作人员去侯分室进行分数公布。得到分数后考生即可离开。

　　二、无领导小组讨论

　　即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。它将一定数目的考生组成一组(4-10人)，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　2022上半年自贡公务员考试成绩查询预计开放日期为4月下旬，成绩查询网站为：四川人事考试网。笔试结束了，测分后，大家是不是对自己能否进入面试已经有预期了？四川华图公务员考试网为大家整理了一些公务员面试热点资料，一起来看！

　　热点背景

　　北京义联社会工作事务所近日发布的 《新业态从业人员劳动权益保护——北京地区网约配送员职业伤害调查报告》提出，根据相关法律，只有与特定用人单位存在劳动关系的职工才能享受工伤保险。这导致新业态从业者中的灵活就业者群体不能被纳入现有的强制性工伤保险体系。目前，各平台企业主要通过意外事故商业保险来应对职业伤害的风险问题，这种商业保险的缴费主体是劳动者，同时也存在覆盖面较窄、理赔率偏低、保障水平不足的问题，难以充分解决新业态从业人员的职业伤害保障问题。

　　面对不断涌现的新业态从业者，我国现行的《社会保险法》《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，都没有把新业态从业者纳入社保的参保范围。新业态从业者遇到意外伤害后，若要享受工伤保险待遇，则“于法无据”。也正因如此，法院在处理涉及新业态从业者的工伤保险待遇纠纷时，不得不退而求其次地选择适用法律效力较低的部门规章和地方性法规。如此不仅导致适用法律和统一执法的难度较大，而且在事实上也让新业态从业者劳动权益的依法保护难以彰显更好效果。

　　目前，依法保障新业态从业者享有工伤保险待遇已成共识，不少地方已通过地方立法的形式，着手解决新业态从业者的工伤保险待遇问题。比如2011年山东潍坊将灵活就业人员直接纳入工伤保险基金;2018年浙江省出台指导意见，将超龄劳动者和技工学校学生纳入工伤保险范围;去年12月，江苏省亦发布新规定，允许超龄劳动者和实习生参加工伤保险缴纳。

　　与此同时，司法也在一些案例中对新业态从业者的工伤保险待遇诉求予以支持。这些有益的积极探索，为在国家层面建立起针对新业态从业者工伤保险制度，奠定了坚实基础。良法是善治之前提。面对新业态从业者越来越多、亟须享受工伤保险待遇等基本劳动权益的现状，相关部门应在总结实践经验的基础上，与时俱进地完善法律。只有为新业态从业者撑起权益的法律“保护伞”，才能有效提升新业态从业者的获得感、幸福感和安全感，确保全社会的和谐、稳定。

　　模拟试题

　　请结合材料，请谈谈你的看法?

　　参考答案

　　一、提炼核心话题作答。

　　1.整体评价。

　　随着信息技术革命、产业升级和消费者需求的不断提升，推动了新业态的产生和发展。其中我们熟知的外卖小哥、网约司机、主播等，都是新业态从业者。新业态从业者的出现，是顺应时代发展的产物，在法治社会中，理所理当为他们撑起一顶“保护伞”。

　　2.分析对新业态从业者面临的问题。

　　(1)参保难。不少地方的社保经办机构都规定非本市户籍、没有与用人单位建立劳动关系的新业态从业者，不能在当地以灵活就业人员的身份参加社保。

　　(2)维权难。欠薪、工作时间长等劳动基本权益实现困难，又因为社会保险与劳动关系捆绑，导致他们的职业伤害无法通过国家的社会保障体系得到解决。

　　3.分析新业态从业者面临问题原因。

　　(1)劳动权益保障缺失。与传统产业相比，新业态从业者的劳动保障还存在法律不够完善的短板，尤其工伤保险待遇，缺少基本劳动保障;

　　(2)从业人员数量庞大。互联网技术进步与大众消费升级，平台化灵活的就业模式不断发展，共享经济领域就业持续增长，越来越多的人成为新业态从业者，更难以管控。

　　4.给出相应的解决对策。

　　(1)分类规范新业态下的用工。研究新业态下平台用工和传统劳动关系就业的区别，创新劳动关系认定标准，保障劳动者权益，释放平台经济活力，容纳更大规模就业。

　　(2)加快推进立法进程。根据已有案例，积极探索为劳动者保障权益的措施，建立起更为科学的制度，例如第三方参与评定，保障公平性。

　　二、发散思维作答。

　　1.新业态的发展。

　　对于新业态，我们并不陌生。我们熟知的外卖小哥、网约司机、主播等，都是新业态从业者。新业态的发展，是信息技术革命、产业升级和消费者需求提高的产物，是未来的发展方向。他的发展，一方面有利于我们经济的持续增长，另一方面提供了更多就业岗位，一定程度上缓解了当下的就业压力。

　　2.劳动者权益保护。

　　劳动者权益保护问题，在当下仍需持续关注，例如“外卖小哥”的社会保障仍需加强，又例如给环卫工人佩戴只能手环，却成为“监控”。面对这些问题，一是需要不断完善维权制度，简化维权流程，二是更应该要让劳动者们了解基本法律常识，懂得如何保护自身权益，提升维权意识。

　　3.法律制度与时俱进。

　　为保障新业态从业者的权益，不少地方已经立法解决工伤保险待遇问题。社会是发展的，要保证可持续发展，法律就需要结合时代发展需要，不断更新，不然就会限制国家和社会的发展。年1月1日起正式实施《民法典》，其中一些新规就做到了与时俱进、以民为本，不断地贴近人民生活，逐步改善人们觉得法律与自身无关的心态，让大众对法律有更清晰的认知。

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