2021下半年乐山公务员考试笔试成绩什么时候出？考试成绩出成绩的时候

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　　参加2021下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？面试准备多长时间合适呀？等等，亲们明白一件事就行了，省考的面试备考时间更短，预计1个月时间不到，比国考短多了，另外省考内卷啊，分数出奇的高，所以要早点准备面试啊。

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员面试礼包资料▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

无领导小组面试是通过设定相应的应用情景，让面试参与者围绕相关指定议题进行讨论，各抒己见，zui终形成一致意见的面试形式，类似于政府日常开会议事。其优势在于可以测评考生在整个讨论过程中的具体表现，如语言姿态是否得体，考虑问题是否全面，能否更好的与团队其他成员合作等等。无领导面试需要面试者掌握相应的面试技巧，才能够在一个多小时的面试中从容不迫，充分地向考官表现自己。本文将分享一些无领导面试常用的技巧，希望能为我们的学员在准备无领导面试时提供帮助。

一、考情考务要了解

所谓知己知彼，百战百胜，准备无领导面试首先就要对当地的考情考务有充分的了解和认识，因为无领导面试是一个有着规范流程的考试，要求考生在考试中必须遵循指示去进行讨论，如果考生对考试流程不熟悉，在考试过程中违反了相关考试要求，是会被严重扣分的，这一点希望大家一定要重视。这里以广东省公务员考试为例给大家做一个简单的介绍。

考情方面，广东省公务员面试以往是以结构化面试形式为主，从2017年广东省选调生考试开始改为无领导面试形式，广东省公务员面试在2020年已经全面改为无领导面试了，未来预计趋势不变，无领导面试的形式将会延续。

考务方面，广东省公务员面试一般9人为一小组，面试分四个阶段：阅读准备阶段(10min)、个人陈述阶段(1-9号依次陈述，每人3min)、自由讨论阶段(50min)、总结陈词阶段(9-1号依次总结，每人2min)。每阶段均由考官宣读引导，大家千万不要跟考官抢话，要耐心听完引导。

二、面试技巧要掌握

无领导小组面试要重视技巧的掌握和运用，建议在面试过程中重点做好以下几个方面：

1、审时度势，借力打力。在面试初期，我们要留意其他考生的发言，预判谁是强者。不要硬着头皮去做强者的反对派，因为和他做对可能会使自身的不足暴露无遗，可以先避其锋芒，寻找跟他合作的机会。如果自己是反对派，可以选择倒戈，并且带动别人一起倒，推动进程的发展。话术：不知道听了我们对这个选项的讨论，没选择这个选项的考生是不是也肯定我们的选择理由呢?

2、谦让争抢，表现自己。随着讨论越来越激烈，很多人都会上头，一定要谨记于心，他们要抢就让他们去抢，可以装着要抢，然后让给他们，充分的向考官展现自己谦逊礼貌的一面。话术：感谢各位考友的精彩发言...您先说吧，希望您的发言可以给我们带来启发。

3、学会聆听，敢和稀泥。当别人发表观点时，要多聆听多记录，适当报以点头和微笑。遇到双方观点争执不下时，尝试去把两方观点进行融合。话术：两位组员的发言都很精彩，对自己的观点也很坚持，其实大家的观点看似争锋相对，但本质上是殊途同归的，我认为可以就两者的共通点进行融合，我们在融合的基础上继续进行讨论，比方说……

4、抓住时机，及时总结。在面试中推进进程才是zui关键的，所以要抓住时间节点，例如多数派已经发言两三次了，我们要拉过来总结一下，然后Q到少数派，尽力推动进程。话术：我为大家梳理一下，前面我们讨论了哪些点，要不我们听听没有选择这个选项考生，有什么要补充的呢?

三、面试备考要知道

无领导面试要想答得出色，准备工作和练习必不可少，而这种面试是需要多人进行练习的，自己准备其实往往效果不好。建议可以寻找小伙伴，或者选择报班等方式，在专业老师的指导下，和其他考友一起勤加练习，提高自己，抓住机会上岸。华图教育在公务员无领导面试中有着丰富的培训经验，始终致力于帮助广大学员实现自己的梦想，本文篇幅有限，希望未来同学们可以跟着华图教育一起学习，共同进步。

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