2021年下半年眉山公务员考试成绩一般什么时候发布？怎么看自己排名

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　　这边国考省考差不多凑一堆了，但是需要注意的是，我们四川公务员的面试时间是2月中下旬，而国家公务员的面试时间是3月份，面试备考时间比我们四川公务员长多了。2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月中旬（预计2022年1月17日）在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员成绩查询入口▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

每逢笔试结束之后，顺利通过第一关的考生们就纷纷开始投入面试的备考之中。作为华图的资深面试老师，看到有很多学生把精力主要集中在答题内容、答题技巧的训练上，这本无可厚非。但是，结构化面试已经考了十几年了，对于考生的要求自然水涨船高，对于有丰富面试经验的考官来说，zui为反感的就是很多考生仅仅停留在答题内容、答题结构等基本要求上，而忽视对自身形象、乃至应试心理等更高阶的要求，答题陷入套路化、模板化。

那如何才能让自己的面试成为一场不可复制、没有模板、套路痕迹的面试呢?zui为重要的就是要对自己的面试心态有稳定的把握和发挥。如何在短时间内改变自己的行为举止，在面试中有稳定、自信的发挥，现在就让我们来分享几个小妙招!

一、进场

错误做法：很多考生认为从坐下来答题才算是面试的开始，其实，从敲门的那一刻，考生的表现就开始给考官留下第一印象。有的考生明明看到有导引人员把门打开，但仍坚持去敲门三声;有的考生在从进门到面试座位行走的过程中过于紧张，全身僵硬，甚至同手同脚;有的考生在向考官问好时要么显得心虚无底气，要么声音过分洪亮，惊吓到考官，这些表现在考官眼中都可以总结为一句话：太紧张，心理素质较差。

正确做法：考生在进入考场时，要以自信、从容、大方为原则，要充分体现出作为年轻人的精气神，凡事视情况而定，不必不分情况一律敲门，进门后应当略做停顿，以轻松自然的笑容面对考官，并快速找到考生座位，然后再向座位行进。和考官问好时应当表情轻松，有正常的眼神交流，能兼顾到所有考官更好，一定做到动作时候不说话，说话时候不动作，方能显得气定神闲，成竹在胸。

二、入座

错误做法：考生们通常认为，考场给人的感觉是非常严肃的，所以一言一行都过于拘谨，比如在落座后胳膊双腿都不敢动，即使没有坐好，却也不敢再调整位置，一场题答下来，一半精神都在控制自己的肢体语言，考官当然会一眼识破。这样僵化、拘谨的状态不仅会让考官感受不佳，也会影响考生自己的答题状态。

正确做法：我们首先要做到的是调整心态，我们坐在考官对面，是以面谈的形式来向考官证明自己是这个岗位zui适合的人选，不要觉得考官就是为了为难我们。大多数考生在考后总结时都会说，其实考官对于考生是比较宽容的，对于一些因为紧张造成的小失误，如一时嘴瓢等情况，考官常常一笑置之，并不会过分深究。我们zui好把他们当成不太熟悉的长辈，以成年人的心态和他们进行平等、正常的交流即可。

三、答题

错误做法：终于到了zui关键的答题环节，当考生把注意力集中在遣词造句上时，就比较容易出现“嗯、额”等口头语问题，卡顿也会比较明显，更有甚者会出现皱眉、眼珠朝天翻白眼的情况。还有一些平时积累较好，或者对自我要求较高的同学，无论什么题目，张口就是习语，闭口就是“不忘初心”，刻意追求语言的“高大上”，而忽略了对题目本身的理解。

正确做法：考前训练答题及日常积累时应当明确考官的评分标准，以答题内容贴近政府实务为要。所以考生在作答时要力求做到以下几点：

1.整个过程中，要保持和考官的眼神交流，绝不可一直低头看稿纸，或者一与考官眼神相遇就立即避开。

2.答题内容一定要贴合题目内容和要求，要点可以不全，语言可以不华丽，即使用非常朴实的表达，只要能相对流利、准确地表述自己的想法即可，即使偶尔有小的卡顿也要从容跳过，千万不要通过反复重复的方法来把一句话顺出来。

3.语音语调要注重抑扬顿挫，投入真情实感从而提升答题的感染力和交流感。

4.语言风格要依据考生自身气质，如有工作经验的考生要体现出来自己的处事能力，应届考生要体现出自己的积累与向往。语言素材积累一般的考生可以走接地气路线，以踏实朴素的语言来进行表达，语言素材积累较好的考生可以准确运用政府实务式答题，两者在分数上或许会稍有差距，但是，适合自己的才是zui好的，邯郸学步只会得到四不像的结果。面试评分是一个综合评判过程，不会仅仅以一个因素给分，语言素材积累少的考生也不能寄希望于一蹴而就，语言关键是灵活运用，在积累时如果能假设应用场景才能使积累的语言真正背得住，记得牢，用得好。

腹有诗书气自华，自信的从容不会从天而降，需要我们不断地练习。如果能跟着一位有经验的老师学习，相信会让你的面试备考更加事半功倍!

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