2021年下半年遂宁公务员考试成绩多久出？排名系统

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　　参加2021下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？面试准备多长时间合适呀？等等，亲们明白一件事就行了，省考的面试备考时间更短，预计1个月时间不到，比国考短多了，另外省考内卷啊，分数出奇的高，所以要早点准备面试啊。

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼历年四川公务员入面分数线▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

2022年国考面试已经陆续开始，有很多考生在为无领导发愁。在备战无领导的过程中，可能很多考生都忽略了一个至关重要的内容，那就是我们的外在呈现。那我们究竟该注意哪些问题呢?接下来，就来介绍一些具体的注意事项。

一、实践方能出真知

无领导小组面试，是想通过一种不指定领导的方式，看看大家的表现。这样的考察更能看出大家在现实生活中的真是表现，从而更好的考察考生的职业素养。考场中考生人数众多，若是没有任何的工作经验，也没有进行无领导的面试准备，那么很难想象这样的考生心底是自信的。他们往往有共同的特征，就是胆怯，不敢发言，声音很小，眼神不敢直视他人。有一定的面试经验或者工作经验的考生，他们能够更好的面对陌生人，善于扬长避短，展现自身的优势，也能够更好的与他人进行讨论，而不至于使他人感到难堪。

二、自信但不自傲

在无领导自由讨论环节，我们需要发表自己的观点，能够参与其中，而不能作壁上观，更不能逃避闪躲。这就要求我们的考生能够自信淡定的进行观点的阐述，敢于表达自己的异议，而且在发表意见之时也要尽量做到声音洪亮，逻辑清晰。只有这样，才能更好的赢得其他考生的肯定，也会更好的获得考官的青睐。但是，这里所说的自信，不是盲目的自大自傲，更不能目中无人。我们在考场当中进行讨论和发言之时，要懂得倾听他人的意见，在别人发表见解时也要做到认真倾听，眼神真挚，而不能流露出傲慢的态度，甚至鄙夷的眼光。因为这是人与人之间交往时zui起码的尊重。

三、善于抓住每一个时机

在整场的无领导面试中，考生时刻要保持zui佳的状态。要敢于并善于抓住机会展现自己，能够立断立行表达自己的观点，不能做一个默默的听众，被人遗忘在角落里。当然我们所说的“善于抓住每一个时机”展现自己，并非是针锋相对的与每一个人进行较量，而是懂得倾听他人的观点，善于记录其他考生的发言要点，在这个基础之上，能够进行深入的思考，理性逻辑能够很好的呈现以后，敢于表达自己的观点。当然，如果我们在抓住了一个展现自我的时机时，不要忘了，引经据典、层次清晰、声音洪亮的对自己的观点加以阐释。这样，你就能在考场中脱颖而出。

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