2021-12-29 15:56:12 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
各位参加下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是怎么查看参考答案呀?怎么看解析呀?在哪里估分呀?什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？等等，下面四川华图给大家提供了参考答案+直播解析+估分入口，另含笔试后续时间安排：
(1)考完后可以在四川华图估分看直播解析对答案【点击进入直播解析入口】【点击进入估分入口】；
(2)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【点击进行成绩查询预约】【点击查询历年分数线】；
(3)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；
(4)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】。
综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友最好是在笔试完了之后就开始估分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。
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一、四川公务员问：什么是结构化面试？
答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试的五种形式
综合分析
综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......
应急应变
应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……
人际沟通
人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......
组织管理
组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……
自我认知
自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......
二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。
无领导小组讨论面试流程
2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。最后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】
三、21下四川省考成绩面试备考推荐
在四川公务员面试中，突发事件处理是一道必考题型，这类题型主要考察有两点：一是考查考生的心理素质与情绪稳定性。在有压力的环境下，考生能否做到情绪稳定、头脑清醒、思维敏捷、反应快速;二是考查考生解决问题的能力，即提对策的能力。面对突发事件与复杂情况，考生能否做到及时应对、全面考虑、措施得当。很多同学对于这类题目往往能够想到一两点解决办法，但是说的不够全面，那今天我们就跟着华图老师一起走进突发事件处理，看看如何做到及时应对，全面考虑，措施得当。
我们先来认识一下突发事件处理这类题目：
【例1】有一份重要文件需指定领导签字后才能上报有关部门，你作为办理此事的主要工作人员，因大意忘记让领导签字，明天是最后期限，此时领导已去国外考察，你怎么办?
【例2】你和同事老宋到某单位参加一个座谈会，会上老宋将对某业务进行政策解读。但到会场后，老宋突发疾病，无法继续参加座谈会。此时，你怎么办?
大家可以看出这两道题目都在询问“怎么办”，从提问就可以看出这道题是让我们解决问题，那我们必须要了解题目中让我们解决什么问题，其次要根据已知条件做出合理假设给出合理的解决办法，最后要展望未来，避免类似事件再次发生，让我们一起来走进答题技巧。
技巧重点：怎么做
①层层假设法。根据现实情况假设，给出解决方案
②要素调换法。根据题干给定要素，通过调换要素解决问题
③具体问题具体分析。具备针对性
【例1】有一份重要文件需指定领导签字后才能上报有关部门，你作为办理此事的主要工作人员，因大意忘记让领导签字，明天是最后期限，此时领导已去国外考察，你怎么办?
作为主要工作人员，按时保质保量完成工作是我的主要职责，如果这份文件错过最后期限，会导致与文件相关的工作受到影响，我应该积极寻找补救办法，避免该文件错过上报的时间。具体我会这样处理：
第一，和收件部门沟通，将自己的工作失误和领导出差在外的情况进行说明，表示歉意。
第二，询问收件部门该文件是否可以使用签字扫描版，如果可以，就尽快跟出四川省考察的领导取得联系，通过传真将文件发给他签字。
第三，如果不可以使用签字扫描版，我会与收件部门和领导沟通是否可以请单位其他领导代签。如果可以，迅速找其他领导签字并上报有关部门。
第四，如果不可以代签，就询问是否可以推迟签字。如果可以，就等领导回来及时找领导签字，快速上报。
总之，这件事情会出现这个问题主要是自己的疏忽大意引起的，等领导回国后要主动向领导承认错误，吸取教训。在今后的工作中要培养良好的工作习惯，比如记录好自己的行事日历，每天工作结束要对当天的工作进行盘点等防止工作上再次出现类似的失误。
这道题目就是利用了层层假设法，把所有能解决问题的假设全面表达，但是不要忘记最后的总结。
面试答题比较灵活，合理有效是关键。
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