四川公务员考试申论热点：女教师患癌遭开除，情理须有安身处

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　　对劳作者权益的维护，除了要堵住制度上的缝隙，更应该留意校对现实生活中劳作联系的失衡

　　23日，近期引发强烈重视的兰州交通大学博文学院开除患癌女教师刘伶利作业，有了最新进展：当事两边达到宽和，校方康复刘伶利的公职，向其爸爸妈妈抱歉，给予丧葬抚恤金、补发薪酬，并补偿50万元。

　　这件作业虽然告一段落，但“女教师患癌遭开除”的余波没有停息。

　　依据同情弱者的心思，校方的行为被发表后，即引发了网民的群体性批判，责备用人单位“无情无义”的跟帖或谈论数量巨大。一位年纪轻轻的女教师，在患上癌症、最需求协助的时间，被校园开除且断了医保，真实让人难以承受。况且，校园本是教书育人的当地，不应如此无情。

　　当然，也有很多了解劳作合同法的人指出，在劳作联系的处理上，法令首先应被尊敬。免除劳作合同，其实是劳资两边共有的权益。依据劳作合同法的规则，劳作者患病在规则的医疗期满不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排作业的，用人单位有权免除劳作合同——究竟，不是所有的用人单位都有财力对所有病患彻底兜底，保证企业合法的用人自主权，才能维护一个公平竞争的人才市场。

　　从这个角度看，只要是严厉按法令规则处置劳资争议，固然并不违法。但法令仅仅底线，不违法并不等于就“名正言顺”。究竟在法令以外，品德、文明等方面的束缚同样重要。用人单位怎么对待患病的职工，有着远超出法令以外的多重含义。人非草木，孰能无情，假如冷冰冰地“依法”就事，损害了工作共同体的情感等待，也会影响用人单位的凝聚力，乃至损坏社会调和。从这个含义上讲，环绕此事的网络舆论，大致展现了中国社会在劳作联系上的大都一致和品德底线。对陷入困境的人无动于衷，乃至让对方陷入绝境，是会被厌弃的，况且是自个的职工。事实上，过往的事例证实，用人单位假如以“合法”为由挑战这条品德底线，都是不明智的。

　　值得一提的是，也许是认识到了这一点，兰州交通大学博文学院并未以超过医疗期的名义起诉来免除合同，而是以刘伶利等人“接连旷工”作为开除的理由。虽然一审、二审法院都未支撑这一事由，但刘伶利的胜诉，并不意味免除劳作联系的有关法令条款不存在。职工一方在这起诉讼中之所以取胜，是因为有满足的依据让“兰州交大博文学院亦认可”是请假而非接连旷工。不然，遇上用人单位“不认可”乃至“死不认账”，而职工又拿不出有用依据，那么患病职工就有也许处于晦气位置。

　　这也许是“女教师患癌遭开除作业”更值得重视的当地。事实上，对劳作者权益的维护，除了要堵住制度缝隙，更应该留意校对现实生活中劳作联系的失衡。23日，媒体又曝出，兰州交大博文学院上一年还曾以“考核不合格”为名，开除了一位身患肝血管瘤的女教师。裁定和诉讼均失利后，兰州交大博文学院仍长期回绝实行收效裁判。这些作业无不证实，保卫一位劳作者的庄严，一方面要用足法令手段，一起也不能忽略医疗保险等社会保证制度的兜底功用。

　　虽然劳资之间的有情有义，从法令上讲仅仅一个等待而不是强制性责任，但有一点毋庸置疑，用人单位免除劳作合同，法定程序不容绕道，法令底线不容打破。给劳资争议满足的说理空间，也给人与人之间的温情留一些余地，于企业、于职工、于社会都是有利的事。

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（编辑：Libinu）