中央遴选网｜2022年中央机关遴选公务员一般考什么

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　2020年河南三门峡市市直机关公开遴选公务员笔试题(8月1日)

　　考试时间 9：00-11：30

　　一、辨析题，判断对错并给出理由(12分，每小题6分)

　　1基层干部不能创新，也不需要创新，要坚决彻落实上级领导干部安排指示，干工作应该照葫芦画駅、照据抄，让仕么于么干就2.(5分)

　　2.粮食的商品附加值低，对经济增长贡献不大。所以、我国应大粮进口水平，让更多的人从事工业和服务业，以此带动经济发展。(6分)

　　二、问答题(18分)

　　材料：

　　5月28日，十三届全国人大三次会议审议通过了《中华人民共和国民法典》，这是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，是新时代我国社主法治建设的重大成果安排这次集休学习目的是充分认识布实施民法典的重大意义，动民法典实施，以更好推进全面依法治国、建设社会义法治国家，更好保障人民

　　权益

　　中央宣传部中组部、中央政法委、中央网信办、全国人大常委会公厅、教育部、司法部、普法等单位进行了民法典的学习宣传。

　　问题：

　　1.学习宣传民法典的目的及要求是什么，如何有效学习宣传。(12分)

　　2.作为公职人员，你在工作生活中，将如何发挥学习宣传好民法典的作用。(6分)

　　三、问答题(18分)

　　三门峡市近年来的“一网通办”“最多跑一次”取得显著成效，企业和群众的幸福感不断增强，营商环境也得到优化。

　　问题：请你谈谈我市该重点推进哪些工作?请在分析我市现状的基础上谈谈你的看法以及你的建议。

　　四、案例分析题(22分)

　　材料：

　　今年2月底，省人社局印发通知，X市人社局制定《市人社局关于助力精准脱贫的实施方案》，要求各县结合实际，抓好贯彻落实。

　　A县人社局把这项工作交了入的科员小艾，让小艾合市人社局文件，立足人社系统职能，多听取下属单位意见建议，制定本单位的实施方案。

　　4月底，县人社局决定召动员部署大会，会议召开后オ发现“实施方案”还没出来，催促小艾后，小艾才着手写。

　　小艾匆忙忙联系6家下属单位，把市里文件印发县人社局下面的事业单位(好像是社会事业保险局)，征求其意见建议后，把市局文件草改成县级文件，作为实施方领。该方仅是对市里的文件单放没有突出人社系统工作特点，且多处出现逻辑错误，提出意见无可操作性，标准不一应付了事。

　　小艾将实施方案给了F副局长，副局长没把关就给了人社局2局长，Z局长也漫仔细审核就签字印发了。事后该文件无人再过问，人社系统也没有就此项工作是否落实进行查看。

　　问题：

　　1.小艾、F副局长、Z局长工作作风存在那些问题?(7分)

　　2.如果这些情况被发现，小艾、F副局长、Z局长会受到处分吗?受到什么处分?(5分)

　　3.小艾、F副局长、Z局长的工作问题暴露出哪些负能量思想和思维漏洞?请以正能量对他们三人进行引导矫正。(10分)

　　五、作文(30分)

　　材料：

　　2020年2月23日，　《在统筹推进新冠肺炎情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话》节选:

　　疾风知劲草，板荡识诚臣。能不能打好打赢这场情防控的人民战争、总体战、阻击战，是对各级党组织和党员、干部的重大考验。各级党组织要认真行导责任，特别別是抓实的职责，把党中央各项决策部署抓实抓细抓地，让党旗在疫情防控斗争第一线高扬。

　　干部政治上过不过得硬，要看关时刻靠不靠得住。总体看，在抗疫斗争中我们的干部队伍是好的，是经受住考验的，但也有少モ部表现本佳甚至很差。有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，仕么都等上面部署，不推就不动有的、粒拉，情弄不清、工作没思路，有的行应付、作浮工作而不细、抓而不实，仍然在搞形式主、官億主义，有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些都是对党对人民极端不负责任的，决不能容忍!必须坚决纠正!

　　关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人?在统推进疫情防控和经济社会发展工作中，各级干部特別是领导干部必须増强必胜之心，出战一切敌人而不任何入所屈服的大无畏革命气魄，勇当先锋，敢打头阵，用行动展现共产党人政治本色，必须増强责任之心把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、釈极作为必须増强仁爱之心，当好人民群众贴心人，及时解决群众所急所忧所思所盼必须増慎之心，对风险因素要有底线思维，对解决可題要一抓到底，一时一刻不放松，一丝一不马虎，直至取得最后胜利。

　　问题：以“把初心落在行动上把使命担在肩膀上”为题目，结合疫情防控中出现的人和事和我市实际，以“作为公职人员，如何担当，履行职责”为主题，写一篇800-1000字作文。

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

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（编辑：Libinu）