中央遴选网｜四川2022年中央机关遴选公务员条件

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　河南省平顶山市2020年市直机关公开遴选和公开选调公务员笔试题(11月7日)

　　考试时间9:00--11:30

　　一、公文写作

　　住建部官网10月8日发布《关于湖北省荆州市巨型关公雕像项目和贵州省独山县水司楼项目有关题的通报》指出，巨型关公雕像破坏了古域风貌和历史文脉;水司楼存在脱离实际、滥建“文化地标”、破坏自然景观风貌等问题。湖北、贵州省住房和城乡建设厅要配合有关部剖跟踪指导做好项目整改。

　　《通报》指出，湖北省荆州市在古历史域区范围内建设的巨型关公雕像，高达57.3米，违反了经批准的《荆州历史文化名城保护规划》有关规定，破坏了古城风貌和历史文脉。

　　贵州省独山县在影山镇净心谷景区内建设的水司楼，建筑高达9.米，投资高达2.56亿元，存在脱离实际、滥建“文化地标”、破坏自然景观风貌等问题。

　　针对一些域市雕塑存在尺度过大、品质不高、題材不适宜以及与周环境不协调等问题，特是一些地方对于弘扬中华优秀传统文化的认识和理解存在偏差。近日，住房和城乡建设部发布关于加强大型域市雕塑建设管理的通知》，明确要加强市雕塑的管控、管理和审查。

　　住房和城乡建设部在此次通知中明确要求，按照《市雕塑工程技术规程》(JGJ/T399-2016)，将高度超过10米或宽度超过30米的大型雕塑作为城市重要工程建设项目进行管理，严格控制建设高度超过30米或宽度超过45米的大型雕塑，严禁以传承文化、发展旅提升形象等名义盲目建设脱离实际、脱离群众的大型雕塑。

　　同时，要加强重要地区雕塑管理。按照《历史文化名城名镇名村保护条例》《城市绿化条例》《风景名胜区条例》等有天法律法规规定，加强历史文化保护和自然景观环境等重要地区以及城市重要轴线、景观节点上的雕塑建设管理，确保雕塑形体与城市功能、环境、空尺度相配，雕型内涵与城市历史、文化、景观风貌等相协调，原则上不得在历史文化名城、文物保护单位等保护范围和山水景观感地区建设大型市雕塑。此外，要加强重大题材雕塑审查。坚持讲品位、讲格调、讲责任，抵制低庸俗媚俗，加强对标志性、紀念性、主题性大型城市雕塑题材的审査，确保其符合城市文化定位和群众审美追求。把握城市雕塑的思想性、公共性、艺术性等价值特征，加强涉及重要政治人物、历史人物和反映重要事件等重大题材城市雕塑的审查审批，属于同一是题材且已建设的，原则上不再重复建设。新建城市雕塑涉及纪念设施、大型露天宗教造像的，按照国家有关规定严格履行报批程序。

　　问题：写一篇市住建局转发住建部《关于加强大型城市雕塑建设管理的通知》的通知。要求格式正确，400字以内。

　　二、材料分析题

　　样和里小区由10个分背散的老旧小区整合改造而成，是阿克苏市典型的“90后”小区，涉及28栋楼、1631户居民，其中60岁以上老人占30%，街老、院老、房老、设施老，功能不全、生活环境差。

　　2019年底，阿克苏市着手对老小区进行改造，却面临“改什么、怎么改、改后如何管”的困惑。

　　今年7月，在杭州市援疆指挥部的牵线下，阿克苏市领导率队来到杭州学习。“我们一眼相中拱墅区的和睦模式。”阿克苏市住建局党委书记李梁说，和睦新村改造中开放、亲民、共享、温暖的社区文化，与他们想带给和里的“和”，不谋而合。

　　“学”成回疆后，祥和里小区将相邻的10个老旧小区统整合、拆墙并院，全方位实施改造。和睦新村的设计方江华越设计公司也被请到阿克苏市出划策，并因地利进行提升设计，针对冬季天气寒，特别加装了外墙保暖层;设计了不影响环境的下沉式垃扱分类房;参照拱墅“阳光老人家”模式，在社区特别増设儿童托管中心与老年食堂，把一老一小“管”起来。

　　顶层不漏、楼道不暗、上楼不难、冬天不含…按杭州经验升级改造的小区，外观、功能大提升改变，新了400个停车位，还腾出健身场所、文化长麻等公共空间。

　　依靠群众、发动群众，杭州老日小区改造中的“治理精髓”也发挥大作用。改造前，阿克苏市住建局将改造效果图制成展板，在小区进行公示，设置意见箱、热线电话收集意见，进行入户宣讲，短短5天就完成了首期改造的1600余户居民的调。居民对小区改造的态度从“要我改”变成“我要改”。

　　目前，样和里小区的改造经验被全面推广到阿克苏市134个老旧小区改造工程中。杭州市援疆指挥部相关负责人表示，未来要持续把杭州成熟的城市治理经验共享到阿克苏，继续以援疆“头雁”标准推进援疆工作，打造“重要窗口”示范样板。

　　问题：新疆阿克苏祥和里小区的改造有哪些启示?300字以内。

　　第三题

　　材料1

　　10月9日，位于合肥经开区的蔚来汽车中国总部正式启用。

　　从先进制造基地落子，到中国总部落户，蔚来与合肥的关系，从“合伙人”变成了“一家人”。蔚来创始人、董事长、CEO李斌说，“蔚来中国将努力为合肥参与新能源汽车国际竞争，打造世界级产业集群贡献力量。”

　　在合肥，像博微太赫兹、蔚来汽车这样的科技型龙头企业还有很多。近年来，在集成电路、新型显示、人工智能、量子科技、新能源、高端装备、生物医药等战略性新兴产业，合肥涌现出一批在行业中拥有话语权，“各领风骚”的企业。

　　在“创新高地”的建设中，它们的重要性不言而喻。因为，企业既是创新的动力源泉、重要阵地，更是体现创新价值的载体。企业创新在壮大自身、推动行业进步的同时，还把“合肥”的名字写进了行业发展史，提升了城市知名度。

　　数据显示：2019年，合肥共有国家高新技术企业2539户，较2016年几乎翻了一番，总量居全国省会城市第8位。

　　材料2

　　在合肥，园区、基地、平台、众创空间等各式各样的创新载体有很多。在推进应用创新、成果转化、集聚发展等方面，它们“功不可没”。

　　位于合肥高新区的“中国声谷”，是我国首个定位于人工智能的国家级产业基地。在人工智能产业从“星星之火”到“燎原之势”的发展进程中，它既是见证者，也是助推者。

　　2013年，由工业和信息化部和安徽省人民政府合作共建的“中国声谷”项目正式落地。彼时，为项目设定的目标，即依托科大讯飞在语音产业上的领先优势，通过招商、孵化、投资等方式，加速人工智能项目向这里集聚。

　　“现在来看，当初的愿景正一步步实现。”“中国声谷”运营单位负责人告诉记者，一方面，龙头企业更强了，2019年科大讯飞的营收和净利润分别达到100.79亿元、8.19亿元，而2013年仅为12.54亿元、2.79亿元;另一方面，小企业长大了，一批企业完成了从“想法”到“产品”的跨越。“截至2019年底，园区企业数突破800户，年产值突破800亿元。”

　　当然，在入园企业的共同努力下，语音技术的应用场景不断拓展，人工智能其他细分领域的尝试也正如火如荼地进行着。“我们力争到年底，完成入园企业1000户、年产值1000亿元的目标。”上述负责人说。

　　距离“中国声谷”不远，中安创谷科技园一期已经完工，不少企业正装修入驻。纽交所上市公司、全球智能可穿戴龙头华米科技无疑是其中最受关注的企业。

　　“我们与华米有着深度合作，并非是园区和企业那么简单。”安徽中安创谷科技园有限公司总经理王芳说者，中安创谷与华米科技联合设立了安徽首家专注智能软硬件领域的孵化器“中安华米硬客公园”，公司股东安徽省投资集团还与华米共同发起了规模10亿元的发展基金。王芳说，通过“投资+孵化”模式，该产业链已集聚上下游企业近百家，年产值近百亿元。

　　创新载体“百花齐放”，最大的受益者是科研和创业人员。“它为科研项目落地提供了一个平台”“它在资金上扶持、资源上嫁接，这对创新创业项目是很关键的”“创新载体带来的集聚效应，让我们觉得‘创新创业不再孤单’”

　　截至目前，合肥共有国家级科技企业孵化器16个，国家级众创空间20个，各类产业技术创新战略联盟22个。

　　材料3

　　包括中科大在内的高校、科研机构已成为合肥源头创新，以及发展战新产业的“主力军”。在合肥不少重点产业企业的核心岗位，都能见到科大人的身影。

　　去年，合肥明确，对挂牌企业分阶段给予500万元的奖励资金，较往年多出200万元。照此算来，合肥企业挂牌科创板后，将从省市县三级财政拿到不低于1000万元的奖补。

　　截至目前，在已经完成科创板挂牌的6家皖企中，有5家来自合肥。

　　前不久，合肥一则关乎重点产业发展的新闻“霸了屏”：合肥正式启动“链长制”，由市委、市政府相关领导担任12个重点产业链的“链长”。其中，安徽省委常委、合肥市委书记虞爱华担任集成电路产业链“链长”，合肥市委副书记、市长凌云担任新型显示产业链“链长”……

　　按照相关设计，“链长”听起来不大，但职责却不少。在从业者看来，此举既体现了合肥对重点产业、战新产业的重视，还能从全市层面协调资源给予产业发展支持。

　　创新是一个久久为功的系统工程。即便取得了一些成绩，但合肥全市上下没有松懈。

　　“在前不久于合肥召开的扎实推进长三角一体化发展座谈会上，总书记指出，‘安徽要加快融入长三角一体化发展，实现跨越式发展，关键靠创新。’这为我们下一步的发展指明了方向。”合肥市有关负责人指出，在长三角一体化发展上升为国家战略，以及安徽自贸区挂牌的背景下，合肥迎来了前所未有的历史机遇。“我们将以‘综合性国家科学中心’建设为抓手，把‘创新高地’城市名片擦得更亮。”

　　问题：根据材料，总结合肥“创新密码”经验，400字以内。

　　第四题

　　近日，衢州市卫健委拆除160多米长的围墙，原本独立的院子成了街区的公共空间。今年以来，衢州市委、市政府提出“拆墙透録”打造无围墙城市，机关事业单位率先拆除围墙，提升绿化品质，让于民，敞开空间与民共享。目前，全市已有111家机天事业单位确定要“拆墙透绿”。

　　在州市行政中心，原本起到围墙作用的録已经变成草坪，站在大楼前，眼就可以看见马路上来来往往的车辆。同时不见踪影的还有伸缩门，取而代之的是郁郁葱葱的花箱还増加了停车位，在双休日和节假日，会向市民免费开放停车。衢州市机关事务保障中心负责人说:“单位拆除院墙，改善了人居环境，提高了城市的品位，拉近了与老百姓的距离。

　　衢州市本级13家政府机关单位分三期进行“透”作，已经完成家，其余的将在12月底前全部完成。衢州还出台了《衢州市区“拆墙透録”设计导则》，要求在拆除围墙时结合地形环境、用途性质、邻边关系等不同情况因地制宣，改造録化，为市民提供多的绿色开放共享空间。

　　除市本级外，借衢州各县(市、区)政府大院也在“拆墙透録”范围内。日前，常山县政府大院的东面地块进行施工，围墙已经被拆除，原先5.8米的道路正被拓宽至8米，方便群众进出。

　　政府大院“拆墙透绿”，群众纷纷点赞。常山市民刘方友说，经常路过县政府大院，这一拆，感觉特别亲切，不再有距离感。

　　问题：请谈谈你对衢州市“拆墙透绿”怎么看?提出具体可行的针对性的建议，400字以内。

　　五、大作文

　　材料一，关于　在深圳特区40周年讲话的评论，一共四段，论述了“闯”、“创”、“干”。

　　材料二，关于疫情防控。

　　材料三，关于脱贫制度带头人。

　　问题：围绕“永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，努力续写更多‘春天的故事’，努力创造让世界刮目相看的新的更大奇迹”这句话，谈谈自己的理解，写一篇议论文，不少于1000字。

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

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（编辑：Libinu）