Page 3 - 2020年四川军队文职考试【备考指导手册】-四川华图教育

四川华图军队文职项目部

第一章 军队文职简介

1.军队文职人员身份属性是怎么规定的？

2017 年新颁布的《中国人民解放军军队文职人员条例》明确规定：

军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗

位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

（例如：军队医院的医护人员、军队院校的非军事科目教员、军事研究所的科研人员，

等等）。

同时， 军队文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行

相应的义务。

2.军队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？

军队文职人员岗位分为管理和专业技术两类。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置 9 个等

级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、
办事员；

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和

能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

3.军队文职人员职业发展方面是如何规定的？

军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

一是培训体系。为提高军队文职人员可持续职业能力，确保军队文职人员素质始终适应

工作需要，军队文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、

在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资

源对军队文职人员进行教育培训。

二是考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素

质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期

考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

三是任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可
以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

四是等级调整。军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位

局级正职、局级副职分别为 5 年，处级正职至科级正职分别为 4 年，科级副职以下分别为 3

1