首先，显然两个观点都不好。为什么不能既抓坏人，又放过好人呢。“宁可错抓十个好人，也不放过一个坏人”这一观点中强调了“抓坏人”的重要性，说明只有抓走了坏人，社会才会稳定，国家才会平衡发展。但另一方面却对好人不公，可能会造成冤案。 从这一点来讲我不同意第一种观点。

    其次，“宁可错放十个坏人，也不错抓一个好人”这一观点中体现了对人的尊重，最大限度地保证了好人的利益。然而，另一方面，却放纵了恶势力的发展，可能会造成整个社会治安的混乱，给人民带来灾难。

    最后，真正要做好这项工作，应该尽量做到两头兼顾，既要保障人民的人身安全不受伤害，也要严格执法，将坏人绳之以法，维护社会的稳定。

    （四）人际交往的意识与技巧

    世界上每个人都不可能孤立存在，都要与周围的人发生这样那样的联系。最重要的也是最难处理的就是人与人之间的关系，简称人际关系。人际关系指的是人们在社会生活中，通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。人际关系的题目，无论是国考，还是各级省考，都是公务员面试必考的题目。就政法干警面试而言，人际关系题目的命题角度包括：要处理好与本单位的关系、与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系。考生在面试中遇到人际交往的题目时，可以从以下几个方面进行回答。

    1．摆正自身位置，明确自己在单位的角色。

    2．反思自己，主动与人沟通，展示自身能力。

    3．对领导尊重而不盲目崇拜，替领导分忧而不把自己排除在外。

    4．对上级服从而不盲从，是非原则要分清，有意见可以保留，命令要执行。

    5．个人利益与工作发生矛盾时，以工作为重，荣辱不在一时一事。

    6．与人沟通时机要恰当，沟通方法要委婉，说服他人的理由要充分。

    （五）应变能力

    应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。对于政法干警来说，应变能力是极其重要的。政法干警在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事，会遇到各种挫折，如果政法干警没有较强的应变能力，面对突发情况时往往会手忙脚乱，不知如何处理，使工作不能顺利地展开。在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力去解决问题和克服困难的过程，就是增强人的应变能力的过程。

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