2011年2月份以后：

　　1、查询所报职位的最低分数，预测是否过关。通过笔试、进入面试的考生可以开始准备面试，首先去书店买一本有关面试的教材，还可以跟周围的同学朋友进行一些类似的情景演练，提高临场表达能力和应变能力。

　　2、查询所报岗位入围人员名单，确定是否入围。

　　3、关注所报岗位的资格审查时间。(参加资格审查：毕业证、学籍证明、户籍证明、学生证、自我简历等。)

　　4、关注所报岗位的体检或体能测试时间

　　5、关注所报岗位的资格面试时间(面试内容：报考动机、举止仪表、个人情况介绍、工作态度、人际关系处理、复杂事件处理、对社会现象的理解、行政公文应用(演讲稿);方式：现场表达当场评分、公布分数。)

　　6、查询所报岗位面试入围人员名单，确定是否入围

　　7、录用考核(两种方式：发调查函、派人到所在学校或单位)

　　8、关注所报岗位人员录用名单(公示一周)

　　9、关注所报岗位录用人员报到时间、地点、有关手续

　　10、岗前培训(注意学习、考试，当心因考试不及格褃淘汰。)

　　11、试用(试用期为一年。)

　　12、正式录用
 

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