2、考察。体检合格人员列为考察人选，考察的重点为德、能、勤、绩、廉，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，结果为基本合格及以下等次的，不能进入下一遴选程序。

　　若因体检、考察原因出现缺额的，由江津区人力社保局和遴选单位共同商定是否进行递补。进行递补的，则在面试合格人员中，按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高到低依次递补。如递补人选出现总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的次序来确定，笔试成绩也并列的，则同时列为差额考察人选。

　　（四）公示和办理转任手续

　　经过考试、体检、考核合格人员，由江津区人力社保局确定拟转任人员名单，在江津区人力资源和社会保障局网站（http://www.jjrlsb.gov.cn/）公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响本次遴选的，按照有关规定办理转任手续。

　　六、纪律要求

　　遴选机关工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。要严格遴选条件和遴选程序，自觉遵守遴选工作纪律，严禁徇私舞弊，报考人员在参加遴选考试中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，江津区人力社保局取消其遴选资格，并将有关情况通报所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

　　本简章由江津区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：47530416　　　 47271251

　　附件：点击下载

　　1. 2012年上半年面向重庆市公开遴选机关工作人员职位表.xls

　　2. 江津区2012年上半年公开遴选机关工作人员报名表.doc

　　3. 工作经历同意报考证明.doc

　　4. 江津区2012年上半年公开遴选机关工作人员考试大纲.doc

　　5. 2012年上半年公开遴选机关工作人员专业指导目录.doc

　　二O一二年四月二十五日