【导读】乐山市市中区2012年公开招聘事业单位90名工作人员的公告
六、考核
对体检合格人员，根据各职位录用名额，按考试总成绩从高分到低分依次等额确定考核人选。考核由区事业单位公招领导小组组织实施，对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩等情况进行考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核和复查中发现有不符合报考条件的，取消其聘用资格，责任由考生自负。
七、公示
考核合格者确定为拟聘人员并在乐山人才服务网公示7天 ，公示内容包括：拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、考试成绩等，并公布监督电话接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经查实不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。
八、聘用
（一）考试、体检、考察和公示后确定的拟聘人员，区事业单位公招领导小组组织拟聘人员按总成绩排名顺序在所报考岗位范围内依次自选单位。
（二）拟聘人员，应在规定时间内提交以下材料：
1、受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
2、2012年全日制普通高校应届毕业生必须于7月31日前提供毕业证、学位证和资格证原件和复印件1份。不能按期取得毕业证、资格证的，取消聘用资格。
（三）聘用人员均根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）与聘用单位签订《聘用合同书》，在聘期内享受聘用单位同类人员工资待遇和社会保险福利待遇。受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用资格。
（四）拟聘人员经审核合格后，由区人社局下发正式聘用通知，聘用人员凭聘用通知办理相关手续，并到单位报到，签订聘用合同。逾期不能按要求提供上述材料的以及未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
（五）新聘用的事业人员的试用期按试用期规定执行。试用期满，经招考单位考核，合格的予以转正定级；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
