面试（试讲、专业技能测试）结束后，按笔试和面试（试讲、专业技能测试）成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。免笔试直接进行试讲的岗位，试讲成绩为总成绩。面试（试讲、专业技能测试）人员成绩不足60分的，取消录用资格；根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。

　　四、体检考核

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　在体检前未能按时提交单位同意报考证明的考生，取消录用资格，按考试总成绩依次等额递补；对放弃考核体检资格或体检、考核不合格造成的空缺，经组织、人社部门审核同意后，按考试总成绩依次等额递补。

　　五、聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由组织人社部门统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见，组织、人社部门发放《事业单位招聘人员通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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