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【导读】德阳罗江县2012年部分事业单位公开考核聘用工作人员的公告

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(二)考核程序、方式

    对应聘人员的考核按以下程序逐项进行。考核中某一项考核不合格,即终止本次考核。

    1、基本资格审核。通过查阅档案、证书鉴定等方式核实应聘人员基本情况及有关证件、资料的真实性和是否需要回避等情况。

    2、业务素质、实际操作能力考核。通过专家面谈、现场考核的方式,由专家组给出综合评定意见择优录取。

    3、考核、政审。通过查阅档案,走访调查等方式了解应聘人员思想政治表现、遵纪守法等方面的情况。

    4、健康状况检查。参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定对拟聘人员进行身体健康状况检查,体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)的规定执行。

(三)确定拟聘人选

    应聘人员经考核合格后,由县人社局将拟聘人员有关材料报市人社局审查,审查合格人选为拟聘人员。

(四)公示

    拟聘人员在德阳市人事考试网(http://www.dykszx.com)上进行7天公示。公示期间接受社会举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。经查实不宜聘用的人员取消其聘用资格,该职位不产生递补人员。

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