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    2012年四川遂宁公选领导干部网络课程

    三、公选方法和步骤

    公选工作在市委领导下，市委组织部负责宏观统筹、政策指导、组织实施。实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，按干部管理权限进行考察任用。公选采取“3+2”模式进行，即采取初选评价、基本素质测试、领导能力测试三种方法确定考察对象，采取民主测评、综合评价两种方法进行组织考察、确定任用建议人选。

    1.初选评价。在报名环节，由县（区）委组织部、园区组织人事局和报考者所在单位党委（党组）进行初选评价，重点对报考者是否符合报考条件，是否存在违背计划生育政策、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设等方面“一票否决”情况进行定性评价。

    2.基本素质测试。以笔试方式进行，重在考察报考者运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的基本素质。部分岗位加试专业知识。

    经资格复审后，原则上每个职位符合报考资格条件的人数与录用名额之比达到10:1的方可开考。进入领导能力测试的人选，原则上按每个职位考生与录用名额5:1的比例，从高分到低分（含工作实绩加分和鼓励性加分）确定。对个别急需紧缺专业和高学历的公选职位，达不到比例的，由市统筹公选领导小组研究决定。

    3.领导能力测试。以结构化面试方式进行，重在考察应试者对相关政策、法律、法规的熟悉程度和运用能力，与人沟通、影响他人的能力，对突发事件的应急处理能力和把握大局的基本能力。

    综合成绩=基本素质测试成绩（含工作实绩加分和鼓励性加分）×50%+领导能力测试成绩×50%。根据综合成绩，按照每个职位考生与录用名额2:1的比例，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。

    4.民主测评。重点考察报考者在原单位（部门）的群众公认度。凡民主测评赞成票低于50%者，直接淘汰。

    5.综合评价。通过民意调查、个别谈话、实绩分析、征求相关单位意见等方式，对考察对象拟任职务的适应程度进行综合考察。坚持德才兼备、以德为先，对考察对象的现实表现征求所在社区党组织和党员群众意见，重点考察其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面情况和履行职责、工作实绩、奖惩情况、廉政情况。

    四、公开报名和资格审查

    同时符合报名资格条件和职位要求的人员即可报考，每人限报考一个职位。

（一）报名时间：2012年3月28日—4月26日（工作日上班时间）。

（二）报名地点：职位所在地县（区）委组织部。

（三）报名方式：市内报考者本人现场报名。市外报考者可通过传真报名，初审通过后在基本素质测试前携带相关证明材料进行现场复审。

（四）报名手续：报考者在报名时须携带本人身份证（或户籍证明）、毕业证、学位证、任职文件、工作实绩加分、鼓励性加分申报材料及所需相关证明材料原件和复印件（1式2份），填写报名登记表1式2份并由本人所在单位签署同意意见，交1寸彩色免冠近照3张。报考者须在报名登记表“诚信承诺”栏内亲笔签名，承诺提交材料的真实性和准确性。

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