面试地点详见面试通知书。

    面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

    因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

    5、面试方式和内容。

    面试分两段进行，第一段为结构化面试，第二段为专业考核。

    （1）结构化面试

    结构化面试形式为相关知识现场答辩，答辩题目由考生在结构化面试现场抽签确定。通过考生的现场答辩，重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、举止仪表及适应岗位所需的专业基础知识及应用能力、特长或才艺等要素进行考核评分（满分为100分）。

    （2）专业考核

    教师岗位专业考核形式为试讲。重点从实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分（满分为100分）。试讲的范围在公告附件1－2确定的参考教材范围内产生。试讲题目于2012年1月4日由报考者在办理面试资格审查手续时现场确定。

    6、面试成绩计算方法

    面试成绩=结构化面试成绩×30％+专业考核成绩×70％。

    7、面试成绩公布。

    考生的面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。如某招聘岗位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

    （三）考试总成绩计算方法：

    考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

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