（六）笔试

    2012年7月11—12日被选用的高校毕业生登陆中国三江人才网打印准考证。

    2012年7月14日，全市统一进行笔试。笔试的时间、地点见准考证。

    笔试科目为《公共知识》和《心理素质测评》两科,每科满分为100分。所有人员笔试成绩需达到全市最低控制分数线。

    （七）体检

    体检在二级及以上医院进行。教育系统体检标准参照四川省教育厅《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》（2011年修订后意见）执行。2012年取得相应教师资格证的人员在提供本人2012年教师资格体检材料后可免体检。非教育系统体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

    未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。体检不合格的取消聘用资格。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由同级人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检的以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。

    （八）聘用

    聘用成绩计算方式为：面试成绩×40% + 《公共知识》×30% +《心理素质测试》×30%

    体检合格者办理聘用手续，聘用人员在试用期间需参加岗前培训。岗前培训和一年试用期满考核不合格的，按程序解除聘用合同关系。

    聘用人员须填写全省统一的《事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份）报同级人社部门审批备案。所有聘用人员在聘用岗位服务至少三周年才允许调（流）动。服务期写入事业单位聘用合同。

    四、纪律与监督

    公选高校毕业生工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

    严肃招聘纪律，要按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

    监督举报电话：0831—5103021（市人力资源社会保障局监察室）。

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