七、考核

    学校对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事资料等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对在此阶段发现的某岗位有不符合报考条件的考生，取消其报考资格后出现的空额，按该岗位参加综合性面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核；如该岗位所有参加综合性面试的人员考核均不合格或无人可递补，则不再递补。

    八、公示

    考试、体检、考核合格的人员，经学校研究同意后，确定为拟聘人员，并在四川人事考试网、报名网站上公示7天。

    公示内容包括拟报送省人力资源和社会保障厅确认人员的姓名、性别、年龄、准考证号、毕业院校、专业、学历、考试总成绩、排名以及岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

    对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格，不再予以审核确认。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送省人力资源和社会保障厅进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

    公示的拟聘人员因弃权出现的招聘名额空额，按照参加该岗位面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核；如该岗位所有参加面试的人员体检、考核均不合格或无人可递补，则不再递补。

    报送省人力资源和社会保障厅审核确认人员因弃权出现的招聘名额空缺，不再递补。

    九、审核确认和办理聘用手续

    经公告公示无异议人员确定为拟聘人员，由学校通知报送以下（但不限于此范围）材料：

1．在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过省人力资源和社会保障厅审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书。

2．毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效的毕业证书和学位证书以及未就业证明。

3．下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

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