三、方法和步骤

    本次统筹公选县（处）级领导干部采取测试与考察相结合的“3+3”模式。

（一）测试

    根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，全省统一命题，统一组织考试。

1．综合素质测试（100分）。重在测试应试者应知应会的基本知识。

2．领导能力测试（100分）。重在测试应试者对案例的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

    上述两种测试主要采取笔试方式进行，安排在一天内完成。根据笔试总成绩（综合素质测试成绩×50%+领导能力测试成绩×50%），按1:5的比例，从高分到低分确定面试人选。

3．结构化面试（100分）。重在测试应试者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断和语言表达能力。

    根据总成绩（笔试总成绩×50%+面试成绩×50%）从高分到低分，取前2名统一组织体检，合格者确定为考察对象。如有不合格者，按总成绩依次递补。考察对象确定后，进入考察程序。

（二）考察

    市（州）委组织部和省直部门（单位）、高等院校干部（人事）处负责对所辖职位考察对象进行全面考察，主要通过个别谈话、实绩分析、专项调查、征求相关单位（部门）意见等形式进行。

1．履历评价。重点考察受教育程度、工作经历、任职情况以及工作表现、受奖惩情况。重在分析与岗位的相适度。

2．德才评价。重点考察政治品行、工作能力、创新思维和关键时刻表现等情况。

3．实绩评价。重点考察履行职责、工作实绩及群众公认等情况。注重增大日常考核和实绩评价在任职考察中的权重。

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