2025宜宾公务员招录考试考试成绩出成绩的时候是否有排名

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　　2025宜宾公务员招录考试考试成绩出成绩的时候是否有排名，2025年四川公务员笔试成绩官方公告将在2025年1月中旬发布：笔试各科成绩于2025年1月中旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。2025年1月27日前，报考者可登录报名网站或招录机关指定网站查询本人笔试成绩和职位排名。面试资格复审公告同样于宜宾人事考试网公布。而以往出成绩到面试一般只有20天左右的时间，按照今年得招考节奏来看面试阶段得时间预测会缩短。图图建议估分分数靠前得同学一定要提前开始备考面试，给自己充足的时间全面备考。

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　　1、宜宾公务员成绩排名在哪查询？

　　四川公务员笔试成绩在报名网站点对点查询，也就是四川人事考试网。而排名是区分系统、地市单独在地市网站点对点查询，以下是各地市排名查询官网地址，大家可以参照进去蹲成绩排名。

　　2、估分多少分可以面试提前学？

　　首先给大家展示一组数据，如下图：这个数据来源于四川华图全网估分系统，是考生们参加笔试后得行测估分情况。从整体数据看2024年度相比2025年度的分数低，2024集中在（55-65），2025集中在（60-70）数据大体差距在5分左右。也就是行测估分在65分以上得同学就可以提前准备面试了！

　　3、宜宾公务员招录考试成绩计算方式

　　四川公务员成绩计算方式：

　　(1)笔试、面试成绩占比为6:4的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

　　(2)笔试、面试成绩占比为5:5的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

　　举个例子：假如某人的行测成绩是73，申论成绩是67，无笔试加分，那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子，假如某人的面试考了80分，那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

　　凉山和甘孜除外，因为他们会加试彝语文/藏语文。

　　4、宜宾公务员招录考试面试备考热点

公务员面试模拟题：网上听民声，网下解民忧

　　热点背景

　　今年4月份以来，全国上下积极开展“我为群众办实事”实践活动。各地区各部门将网络平台作为做好工作的重要抓手，截至10月底，仅在人民网“领导留言板”上获得回应解决的群众急难愁盼问题就已超过50万件，各地一批欠薪难讨、汽车难停、房产证难办、营商环境待优化等群众反映强烈的问题得到回应和解决。

　　模拟试题

　　今年4月份以来，各地区各部门将网络平台作为“我为群众办实事”活动的重要抓手，截至10月底，仅在人民网“领导留言板”上获得回应解决的群众急难愁盼问题就已超过50万件。对此，请谈谈你的看法。

　　华图解析

　　1.概括话题，给予评价

　　各地区各部门通过走网上群众路线，坚持以群众诉求为导向，真心实意为民办实事。此举拓宽了民生需求的表达渠道，解决了群众急难愁盼问题，迅速赢得网上一片掌声。

　　2.分析此举的积极意义

　　(1)畅通民意表达渠道。互联网已经成为了群众社会参与的重要途径，群众使用网络可以更方便、直接地诉说自己的想法，表达自己的意见与建议。

　　(2)高效解决群众问题。领导直接介入解决群众困难，能突破层级限制，督促政府各部门落实工作职责，保证群众困难能够在第一时间得到解决。

　　(3)提升政府治理水平。通过分析网民在“领导留言板”反映的各类问题，能够得到一份“民意指南”，它可以为各地政府改进工作、完善政策提供有益参考。从而促使各地抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，提升政府的社会治理水平。

　　3.分析可能遇到的问题

　　(1)“网上官僚主义”。对网民反映的问题，套用“万能回复”，比如“协调办理中”或“已责成有关部门”等官话敷衍搪塞。这些“网上官僚主义”不仅影响办事效率，还严重伤害群众感情，造成干群关系的隔膜。

　　(2)员工业务能力不高。从线下为民解决问题转为线上服务，对员工的业务综合素养要求更高，要对网民反映的各类问题进行针对性的回应和整理分类。但是各地区各部门在利用网络平台为群众办实事的能力和经验相差较大，刚开展此项工作的员工可能就不能完全胜任工作。

　　4.结合实际，谈措施

　　(1)强化工作人员服务意识。通过落实学习党史、学习先进模范活动等，让工作人员树立群众观，明确自己的公仆身份，站在群众的立场想问题，真正解决群众问题。

　　(2)提高工作人员业务能力。学习单位整个工作领域内的规章，领会所有文件精神，提升对于各种问题的解决能力，从而给出群众满意的答复。

　　(3)强化管理制度。对群众反映集中的城建、教育等有普遍性的问题要进行细化分类、归档整理，找到解决规律，高效解决群众利益诉求。

　　(4)完善考核机制。设立“回复率”、“满意度”等考核指标，通过奖惩机制来激励工作人员高质量完成工作任务。

　　

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（编辑：wena）