2025雅安公务员考试招考职位表什么时候出来

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　一、2025年四川公务员考试内容

　　四川省考笔试内容为《行政能力测试》和《申论》，《行政能力测试》包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，《申论》一般为一篇或几篇材料，根据材料答题。

　　(一)行政职业能力测验

　　行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

　　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

　　数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

　　判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

　　资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

　　(二)申论

　　主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

　　阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

　　综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

　　提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

　　文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观。

　　二、历年试题

在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢？其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，四川华图每天都会更新全网最新最热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。

【热点背景】

6月，中央纪委国家监委对6起违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报。其中不乏不顾实际使用大额财政资金建设景观工程，举债修建仿古城门、大型雕塑、景观广场一事，引发社会广泛关注。

公务员考试角度解读

[提出观点]

“造景”看似是某些党员干部文化观、审美观出了问题，其实，归根结底是政绩观有了偏差。

[综合分析]

建筑贪大贪高，滥建“文化地标”，有的对真正有价值的历史遗存不上心、却不惜巨资打造“古镇”“古城”，劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”不仅破坏了城市、自然景观风貌，更脱离地方实际，糟蹋财政资金，给经济社会发展带来负面效应。

沉迷造声势、追求大手笔的错误政绩观，一方面暴露出一些党员干部的党性修养水平，一方面也折射出项目立项审批、人员考核评价等制度运行问题。

为官一任，造福一方。对于党员干部而言，必须以实实在在的政绩检验工作成效。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，一些人在认识上存在偏差。有的只抓光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、环境保护等难出成果的“隐绩”;有的只想速成、不愿积淀，只想眼下、不顾长远;有的不怕群众不满意，就怕领导不注意。如此“政绩”，不是为了推动发展，而是给自己牟利;不仅无法促进当地发展，还造成了浪费;不仅无法给群众带来福祉，还损害了党的形象。

[参考对策]

政绩要经得起群众和历史的检验。一方面，建造什么样的工程，决策与规划必须一切从实际出发。尊重客观规律，就要立足当前、着眼长远、量力而行，综合地方实际和比较优势，避免主观臆断和“拍脑袋”决策;另一方面，政绩说到底就是实现最广大人民的根本利益。这就要求广大党员干部须从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实解决群众困难事、烦心事。不做表面文章，多办利民实事;避免贪大求全，多积尺寸之功，正确的政绩观定能转化为人民群众共享改革发展成果、创造幸福美好生活的强大动力。

从城市建设的角度看，应该将权力关进制度的笼子，严格遵守法规条例及报批程序规定，建立健全设计方案比选论证和公开公示制度，进而及早发现苗头问题及时干预纠正。

从干部任用和考核角度看，有什么样的指挥，就有什么样的演奏;有什么样的考核评价体系，就会引导树立什么样的政绩观。相关部门用好考核评价“指挥棒”，对挥霍国家财产和人民血汗的行为严肃问责、从严处理，才能让重实干重实绩的用人导向更加鲜明。

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