2024绵阳招聘公务员定向面试名单在哪里看

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　　2024绵阳招聘公务员定向面试名单在哪里看，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。

 2024四川省考笔试排名查询网站汇总

 2024四川公务员笔试分差查询入口 

 2024四川公务员面试试听课

　　一、绵阳招聘公务员笔试排名公布网站

2024年四川公务员笔试排名查询网站
地市/单位	公务员排名查询网站	官方查询网站地址
省直属岗位	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
司法/监狱/戒毒	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
法院/检察院	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
成都	成都人事考试网	https://cdpta.cdrsigc.com/
德阳	德阳人事考试网	https://www.dykszx.com
阿坝	中共阿坝州委组织部	http://www.abzzg.gov.cn/
眉山	眉山人事考试网	http://www.msrsks.com.cn
遂宁	遂宁组工网	http://www.snswzzb.gov.cn/
南充	南充人事考试网	http://www.ncpta.cn/
绵阳	绵阳人事考试网	http://www.myrsks.com.cn/
达州	达州人事考试网	http://www.dzrsks.com.cn/
广安	智慧党建 · 小平故里先锋	http://gypta.e21cn.com/
广元	广元人事考试网	http://gypta.e21cn.com/
巴中	巴中党建	http://www.bzswzzb.gov.cn/
泸州	泸州人事考试网	http://www.lzsrsks.com/
宜宾	宜宾人事考试网	https://www.ybrsks.com.cn
自贡	自贡人事考试网	http://www.zgrsks.com.cn/
内江	内江人事考试网	http://www.njpta.org.cn/
资阳	资阳市人力资源和社会保障局	https://srsj.ziyang.gov.cn/
凉山	凉山彝族自治州人力资源和社会保障局	https://rsj.lsz.gov.cn/
攀枝花	攀西人才网	https://www.pxrc.com.cn/
乐山	乐山人事考试网	http://www.lspta.com.cn/
雅安	雅安乐山人事考试网	http://www.yarsks.com.cn/
甘孜	甘孜人事考试网	http://gzzrsks.com.cn

　　二、绵阳招聘公务员成绩计算方式

　　(1)普通公务员岗位

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位

　　笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%

　　(4)定向乡镇(街道)公务员职位

　　笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。

　　注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(5)加试彝语文(藏语文)的职位：

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　三、绵阳招聘公务员面试备考热点

公务员面试模拟题：用人才这把“金钥匙”打开乡村振兴的大门

　　热点背景

　　时代呼唤人才，人才推动事业，古往今来，不管是国家的建设还是城市的建设都离不开优秀的人才，人才是国家经济高质量发展的第一资源，是乡村振兴的“金钥匙”。但是，当前很多乡村却存在着人才严重缺乏的问题，人才引不来、留不住，这种情况严重阻碍乡村振兴各项工作的开展。

　　模拟试题

　　乡村人才振兴是实现乡村振兴的关键，但现如今很多乡村仍然存在着人才短缺、人才留不住的情况，如何破解人才振兴的难题，成为了现在乡村振兴的难点和痛点。对此，你怎么看?

　　华图解析

　　1.概括话题，给予评价。

　　乡村振兴是当前基层工作的重中之重，人才对于乡村振兴发挥着关键性作用。然而，现阶段农村人才缺乏，严重制约了乡村振兴的步伐，解决乡村人才缺失的问题迫在眉睫。

　　2.分析乡村缺人才的危害。

　　(1)阻碍产业发展。农村各类型产业的发展都需要专业人才的带头，也需要人才带来的新技术和新理念。如果人才问题难以解决，乡村的各类产业的发展就只能原地踏步。

　　(2)治理难有成效。乡村的移风易俗、生态环境治理等工作，都需要有干劲、有想法的人才出谋划策、带头开展，然而无论大学生还是干部都不愿意来乡村，这些工作难以开展，最终只能落在纸面规划上。

　　(3)形成恶性循环。没有人才乡村难有发展，落后的乡村更加吸引不来人才，会形成恶性循环。

　　3.分析乡村缺人才的原因。

　　(1)缺乏政策支撑，没有完善的人才保障机制。

　　(2)产业结构不具备吸引力，发展空间有限。

　　(3)城乡发展不平衡，农村发展环境差、发展机遇少，导致人才引不来、留不住。

　　4.提出解决措施

　　(1)强化顶层设计。根据各地实际情况，制定长期人才发展计划，实现人才政策间有效衔接;同时，加大落实国家对乡村人才培育的政策扶持力度，将人才培育纳入财政预算，设立专项资金，建立长效投入机制。

　　(2)挖掘现有资源。加强农民主体意识，转变农民的职业观念，增进对现代化农业的了解，培养本土农业人才;同时也要建立一套完备的人才回归制度，吸引本土人才回归的同时也要让其有发挥的平台、空间。

　　(3)改善农村发展环境。采取多种方式吸引民间资金参与乡村建设，改善基础设施，提高就业、教育、医疗和养老等公共服务水平，拓宽农村经济发展路径，因地制宜地发展乡村二三产业，推动乡村集体经济发展和农民收入来源的多元化。

　　

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（编辑：Libinu）