2024-03-22 11:47:41 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024广安公务员省考公安系统面试名单要几月份出来，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、广安公务员省考笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、广安公务员省考成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、广安公务员省考面试备考热点
在公务员面试过程中我们常常遇到需要去谈自己践行的时候，比如名言警句，尤其是哲理故事，但是往往很多同学的难点也是在这里，不知道如何去把一个道理的实践去谈得更具操作性，不是展不开就是绞尽脑汁把自己知道的词语堆起来导致听起来很碎。其实谈做法并没有那么难，大家可以尝试使用一些方法，以下面这道题为例：
风筝和线手牵手在天空中飞翔，风筝不耐烦地对线说：“老兄，请你放开我，不要限制我的自由！”线劝道：“老弟，我的责任就是拉着你，否则你会失去飞翔的自由。”风筝不听线的劝告，拼命摆脱线的束缚，在它将线挣断后不久便一头栽到了地上。请谈谈这则故事给你的启示。
这道题里面我们可以看到的道理比如有合作、要有责任意识等等，我们对这两个道理进行举例去谈践行。
第一种：方式+内容
“方式+内容”就是把这个道理进行细化，比如对于合作，我们可以思考和谁合作、合作什么、怎么合作。所以我们可以这么说：要学会与同事合作，明确同事和自己各自的优势与短板，取长补短相互合作实现共赢，当然也要多请教同事不断弥补自身不足并力所能及的帮助他人。除了和同事合作之外，我们也可以想到与群众合作，所以我们可以说：在以后的工作中要学会和群众合作，多下基层与群众进行沟通交流，紧密联系群众。
再说责任意识，也是一样的，我们可以去想需要对谁负责？怎么负责？那么很容易我们知道要对群众负责，所以我们可以谈：作为一名基层干部首要的就是对群众负责，所以我们要兢兢业业完成本职工作，用热情和微笑面对群众，对群众的问题要不厌其烦进行解答、不怕麻烦想办法解决。
第二种：原因推对策
在谈某个道理的实践时我们可以去思考为什么有的人做不到这件事，比如“合作”，为什么有人做不到与人合作呢？我们可能想到很多原因，比如说没有合作意识，所以我们可以这么谈：想要做到真正与人合作首先要培养合作意识，明确合作的重要性，认识到工作是团体的事情非一人之力可以完成;也可能想到的原因是过于骄傲，所以我们可以说：合作的前提的是要有空杯心态，深刻认识个人的能力再强、取得的成就再伟大都无法替代团队的智慧和力量，要放低姿态，谦虚对待他人。
同样，为什么有人就是没有责任意识呢？可能是因为他们意识不到自己工作的重要性，所以我们可以说：注重培养基层干部的责任意识，开展岗前培训，请老干部或领导详细说明工作内容、工作权责、规章条例等，借助案例、民众的反馈让他们深刻认识到基层工作的重要性;当然，或许有同学能想到其他的，比如是因为没有相应的奖惩条例，所以干部没有积极性，所以我们可以谈：激发干部的责任意识，要制定明确的奖惩制度，对不作为乱作为的干部进行通报批评等惩处，对敢做愿做的干部进行表彰，以此倒逼干部对工作上心、为百姓负责。
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