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2024广安公务员考试笔试分差查询网址什么时候开通

2024-03-12 10:56:09 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2024广安公务员考试笔试分差查询网址什么时候开通,2024年四川公务员笔试排名从2月29日资阳首发开始,3月1日其他地市陆续发布,还有部分地市排名未发布,预计在下周都会开通排名查询入口,以下是各地市及机关单位排名查询地址汇总,大家可以搜藏使用。官面试资格复审公告同样于广安人事考试网公布。而出成绩到面试一般只有20天左右的时间,出排名到面试的时间就更少了。图图建议面试一定要提前开始备考,准备周期充足才能稳稳上岸!

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  四川公务员笔试排名截止3月2日下午已经发布排名得地市和单位有8个地市,1个单位,分别是:资阳、眉山、内江、德阳、广安、遂宁、阿坝、凉山和省直水利厅、戒毒系统。

  还未发布笔试排名得有省直各单位、法院、检察院、监狱系统以及成都、南充、绵阳、达州、广元、巴中、泸州、宜宾、自贡、攀枝花、乐山、雅安、甘孜。

  首先恭喜已经查到排名并且入面的小伙伴,还未查到排名的同学往下看:


 

  1、问:省直各单位、法院、检察院、监狱系统以及成都、南充、绵阳、达州、广元、巴中、泸州、宜宾、自贡、攀枝花、乐山、雅安、甘孜什么时候出排名?

  还未查到排名的宝子别急,一般来说从第一个地市出排名开始3-4内所有地市都会陆陆续续发布排名查询入口,因此,大家耐心等待一下。可以先收藏本地排名查询入口,等到排名发布一键查询,不用等待,第一时间知道自己是否进面。

  2、问:自己考的分数在今年是什么水平?比如130分?

  首先给大家展示一组数据,如下图:

  这个数据来源于四川华图全网晒分模拟系统,是考生们晒出的笔试分数情况。可以看出大家的分数集中在110-140分,成都130-140的占比最高,其次是达州、德阳、乐山、绵阳、南充、宜宾等地,这些城市也是川内经济相对发达的地区。今年130分在什么水平,首先要看你报考的地市区县,然后再看你报考的岗位,分地市分岗位才有可比性。

  但是从我们对资阳学员中进行了20人抽样,资阳乡镇进面分在123-128左右,130-135大概率状元,整体分数比去年多了1-2分左右。

  所以130分你有可能在资阳是入小围,在成都是未进面。那么正在看这篇文章的你考的哪里呢?欢迎给图图留言。

  3、广安公务员考试成绩计算方式

  四川公务员成绩计算方式:

  (1)笔试、面试成绩占比为6:4的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

  (2)笔试、面试成绩占比为5:5的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

  举个例子:假如某人的行测成绩是73,申论成绩是67,无笔试加分,那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子,假如某人的面试考了80分,那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

  凉山和甘孜除外,因为他们会加试彝语文/藏语文。

  4、广安公务员考试资格复审及面试

  面试资格审查工作由中共成都市委组织部统一组织,各招录机关具体负责实施。根据报考者笔试成绩,按照3:1的面试比例,由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员,不得进入资格审查。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的,并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

  经资格审查合格的人员,凭本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试时间暂定为2024年3月中下旬。

  5、广安公务员考试面试备考热点

  【模拟习题】

  总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调,干部特别是年轻干部要提高群众工作能力,要坚持从群众中来、到群众中去,真正成为群众的贴心人。请谈谈你对这句话的理解。

  【参考答案】

  (一)解释含义解释道理

  年轻干部要想做群众的贴心人,即成为与群众最亲密、最体贴民意的人,必须要提高群众工作能力,做到心中有群众,时刻把群众安危冷暖放在心上,把小事当做大事来办,切实解决群众“急难愁盼”的问题。

  (二)结合实际围绕道理谈重要性(讲道理、举例子、正反论证)

  1.由党的宗旨决定。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,脱离了人民,就会成为无源之水、无本之木,最终一事无成,只有将人民群众利益放在首位,做好群众的贴心人,才能团结群众,赢得民心。

  2.“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心”。提高群众工作能力,才能切实解决百姓难题,满足百姓需求,进而彰显党和政府的为民情怀和工作能力,使得干群关系更为紧密。

  3.年轻干部的特点及问题。随着干部队伍结构的不断优化,干部队伍中涌入一批年轻的“90”甚至是“00”后干部队伍,这一部分干部群体大多数直接从校门走进“机关门”,大多数由于成长环境对基层工作不甚了解,对群众生活也没有直观感受,基层工作经验上存在短板,群众感情上也存在不够浓厚的问题,因此年轻干部必须要牢牢把握群众工作能力这一短板,坚持问题导向,注重问题整改提升,坚持以人民群众对美好生活的向往作为工作目标,培养浓

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(编辑:wena)
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