2024眉山招聘公务员历年分数线是多少

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　　2024眉山招聘公务员历年分数线是多少，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月上旬起在眉山人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于眉山人事考试网公布。

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 四川公务员历年分数线查询

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　　一、眉山招聘公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、眉山招聘公务员笔试排名公布网站

　　三、眉山招聘公务员资格复审及面试

　　2023年3月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格审查的人员名单(笔试有缺考、违规违纪情况者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。资格审查人员名单在眉山人事考试网公布，请考生务必随时关注。

　　进入资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片或彩色打印)、笔试准考证、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招录范围的职位)、工作经历证明(要求基层工作经历的职位)和招考单位要求的其他证书、资料的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1. 2024年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明);

　　2. 国有企事业单位人员(含试用期人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明;

　　3. 国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　4. 国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费每次80元。资格审查不合格者，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位审查合格人员全部进入面试。递补资格审查人员名单及资格审查安排在眉山人事考试网公布。

　　四、眉山招聘公务员面试备考热点

　　模拟试题

　　当前受到新冠肺炎疫情带来的深刻影响，我国高校毕业生普遍面临严峻的就业形势。现为促进高校毕业生高质高效就业，某市教育局准备开展毕业生就业帮扶活动。假如由你负责，你会怎么开展?

　　【参考答案】

　　1.明确工作目的。

　　此次帮扶工作是为了打开毕业生就业渠道，帮助毕业生创造就业条件，解决当前就业难的问题。因此为做好高校毕业生等重点群体就业工作，此次帮扶工作迫在眉睫。

　　2.明确工作重点。

　　(1)多方开展调研，明确帮扶方向。

　　①走访联系我市各高校就业处。通过查阅档案资料及走访负责人等形式，了解各高校当前毕业生总数、未就业毕业生数量、已就业岗位类型等;

　　②抽样调查高校毕业生。联合各高校院系发放纸质问卷，并通过官网、邮箱转发电子问卷的链接，向毕业生们了解当前就业存在的主要困难，未就业具体原因，就业意愿以及需要提供的帮助;

　　③访谈我市重点企业及各用人单位负责人，了解其用人需求、发展空间、培训体系情况等。

　　(2)多措并举，丰富帮扶形式。

　　①拓宽信息渠道，提高就业效率。一方面，建立统一的就业信息网络平台。使毕业生及时了解权威的就业创业政策以及就业供求，提高搜索效率的同时，也能直接剔除虚假信息;另一方面，推动校企精准对接。根据前期调研情况，推动本市重点企业进入各高校开展招聘会，同时开设线上专场，实现精准对接;与此同时，推动大学生创新创业。组织各高校利用班会、就业指导课程等形式，重点向毕业生讲解创业形势以及创业流程、门槛及优惠政策，以创业促就业。

　　②提升就业能力，实现人岗匹配。一方面，引入高校学生的能力发展政策。督促各高校落实高质量的职业生涯规划教育和创业教育，通过课程学习及职场提前体验两种主要方式，强化毕业生的社会认知和自我认知;另一方面，根据劳动市场需求，支持毕业生就业培训。邀请权威专家深入各高校针对不同专业及就业需求，开展多样化的就业指导。同时，通过提供经费资助，对毕业生参与的专项培训进行补贴。此外，也可联合企业为毕业生提供实习岗位，通过实践提升实操能力，保障就业质量。

　　③瞄准困难群体，提供精准帮扶。针对求职或失业阶段的毕业生，督促高校落实就业和失业补贴，排解过渡期及失业期的后顾之忧;针对职业发展初期的毕业生，进一步促进社会保障体系的落实，并提供后续的跟进服务;针对选择自主创业的毕业生，为其提供相应的创业启动资金，成立固定创业咨询服务点，也可为其联系创业孵化基地、创业园等，保障创业场地。

　　(3)跟进帮扶效果，提供持续服务。

　　①通过访谈、发放电子问卷了解各高校毕业生就业创业情况是否得以改善，以及就业质量如何，及时调整帮扶方案;

　　②组成长期帮扶小组，小组成员和各高校建立一对一帮扶机制，确立各高校帮扶负责人，对于出现的问题进行及时反馈和解决。

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