2024乐山省考考试最低分数线是多少

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　　2024乐山省考考试最低分数线是多少，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月上旬起在乐山人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于乐山人事考试网公布。

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　　一、乐山省考成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、乐山省考笔试排名公布网站

　　三、乐山省考资格复审及面试

　　2023年3月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格审查的人员名单(笔试有缺考、违规违纪情况者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。资格审查人员名单在乐山人事考试网公布，请考生务必随时关注。

　　进入资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片或彩色打印)、笔试准考证、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招录范围的职位)、工作经历证明(要求基层工作经历的职位)和招考单位要求的其他证书、资料的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1. 2024年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明);

　　2. 国有企事业单位人员(含试用期人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明;

　　3. 国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　4. 国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费每次80元。资格审查不合格者，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位审查合格人员全部进入面试。递补资格审查人员名单及资格审查安排在乐山人事考试网公布。

　　四、乐山省考面试备考热点

很多同学在练习面试答题中都尽可能地把优势展现给考官，但是同学们也要明白现场模拟类题目应该如何作答，才能更有针对性的准备这一类的题目，今天四川华图就为大家介绍一下现场模拟类题目的一些技巧，希望大家学会使用。

一、懂得肯定他人

很多考生在模拟的过程中直接指出模拟对象存在的问题，这样会让考官认为整个沟通过程非常直接，所以我们在给出对方问题之前，可以先进行一下缓和情绪比如肯定对方。

比如题目“老张在一个部门工作了十多年，平时工作脚踏实地，口碑很好。最近该部门换了一个新领导，制定了一些新制度，老张很不适应。”让你去劝说，在这道题中我们就可以告诉老张作为老同事，平时脚踏实地，口碑好，值得肯定，或者也可以谈谈他在一个部门工作多年，也会形成相应的自己固定的工作的方法与思路，在对其表示肯定以后会让对方更愿意倾听你接下来的沟通内容。

二、学会举例子

很多考生在模拟的过程中只认为指出它其中存在的问题，并且给出相应的建议就可以了，但是在真正模拟的过程中，我们会发现只有这两步的话，整个的模拟过程会显得比较枯燥和单调，所以为了让我们的模拟更加的内容丰富，我们通常可以采用举例子的方式。

比如题目“村民老张对开农产品电商存有顾虑，认为这是年轻人才应该使用的方式，所以参与的积极性比较低。”在这道题中我们就可以告诉这一位村民，不仅仅是他觉得这是年轻人所常用的方式，其实隔壁的一些村民，或者是隔壁的一些村，也都已经使用了互联网电商，而且都通过了互联网电商致富了，所以这样一来就会产生一个对比，让老张认识到，其实他这个年龄段的人也是可以做，并且也是可以完成的很好的。

三、对策要有针对性

很多考生在作答对策的时候，是比较笼统没有具体的措施针对性的。比如很多题目我们在劝你的同事经常加班加点工作的时候，很多同学给出的建议都是希望这名同事能够提升工作效率，尽快地完成工作，而且是要在指定的时间内完成达到一个良好效果，但是实际上我们在进行劝说的时候，完全可以给出你的同事具体的方式方法，让他去提升他的工作效率，或者说可以帮助他制定相应的工作计划完成相应的表格，帮他制定好工作表，按部就班的统筹协调好手头上的工作，一步一步去完成好。

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