2024攀枝花公务员招录考试笔试岗位排名公布

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　　2024攀枝花公务员招录考试笔试岗位排名公布，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月上旬起在攀枝花人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于攀枝花人事考试网公布。

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 2024四川公务员笔试分差查询 

　　一、攀枝花公务员招录考试成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、攀枝花公务员招录考试笔试排名公布网站

　　三、攀枝花公务员招录考试资格复审及面试

　　2023年3月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格审查的人员名单(笔试有缺考、违规违纪情况者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。资格审查人员名单在攀枝花人事考试网公布，请考生务必随时关注。

　　进入资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片或彩色打印)、笔试准考证、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招录范围的职位)、工作经历证明(要求基层工作经历的职位)和招考单位要求的其他证书、资料的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1. 2024年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明);

　　2. 国有企事业单位人员(含试用期人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明;

　　3. 国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　4. 国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费每次80元。资格审查不合格者，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位审查合格人员全部进入面试。递补资格审查人员名单及资格审查安排在攀枝花人事考试网公布。

　　四、攀枝花公务员招录考试面试备考热点

　　热点背景

　　近期教育部办公厅发布关于加强高校毕业生就业创业信息报送工作的通知。要求高校建立就业信息队伍，要求报送重视高校毕业生就业工作进展情况、就业形势分析及对策建议、高校对毕业生就业做出的举措，以及应对处理高校毕业生就业突发事件的措施等。体现了教育部对高校毕业生就业的关注。

　　模拟试题

　　近期教育部办公厅发布关于加强高校毕业生就业创业信息报送工作的通知，要求高校建立就业信息队伍，报送高校毕业生就业工作进展情况、就业形势分析及对策建议、毕业生就业举措、毕业生就业突发事件等。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　1.分析政策的目的意义。

　　(1)政策的目的。

　　加强高校毕业生就业创业信息报送工作是为了帮助毕业生解决就业问题，更好的跟进大毕业生就业情况，帮助大学生应对就业的问题。

　　(2)政策的意义。

　　①提供专业信息服务。通过建立就业信息队伍，实现专人负责就业信息整理、传递服务，能够让高校就业信息提供服务更为专业化、体系化，让这项工作的效果得到有效保障，也增强学生的信任度，真正起到帮助毕业生就业的作用。

　　②及时传递就业信息。这项举措也能让毕业生及时了解到最新的就业信息，对当前的就业形势作出准确的判断，帮助他们更为科学的做出职业选择，在帮助他们提升就业效率的同时，也能提升就业的质量，避免因为信息不对等，造成盲目就业。

　　③督促高校就业工作。教育部要求高校报送就业帮扶措施，在了解高校指导就业工作的同时，也是对高校就业工作的督促，也有利于高校之间互相借鉴好的工作方式，提升就业信息报送的质量。

　　④有效规避就业风险。高校及时公布就业突发事件，能够做到提前预警，让教育管理部门、高校、毕业生更好的应对突发问题，及时调整就业帮扶举措，有效规避就业风险。

　　⑤提升政府服务质量。这项工作也是政府帮扶毕业生就业工作的升级，能够有效提升政府服务质量，同时也是对服务理念的贯彻，在工作中强化服务意识。

　　⑥服务型政府的探索。这项工作是服务毕业生就业的积极探索，体现了工作理念上的创新，是服务型政府实践的有效尝试。

　　2.政策可能存在的问题。

　　(1)敷衍应对，形同虚设。一些高校认识不到这项工作的重要性，对待工作敷衍了事，流于形式，不仅不能发挥有效作用，更有可能降低大学生对政府的信任度，影响工作推进。

　　(2)能力不足，不够科学。作为一种新的尝试，专业人才技术不足，导致这项工作不够科学，就业信息报送服务工作质量不佳，不能对毕业生就业起到帮助作用。

　　3.提出对策。

　　(1)提升能力，体系培训。教育部在推进这项工作的同时，也应该建立行之有效的培训指导体系，及时补充专业人才，保证这项工作更为科学合理。

　　(2)加强宣传，深化认识。在这项工作推进的过程中，要及时做好宣传教育工作，保证各高校能够认识到这项工作的价值所在，认真落实，保证效果。

　　(3)积极探索，助力就业。在后疫情时代，就业难度增加，无论是高校还是政府都应该积极探索更多助力毕业生就业的举措。激发市场活力，创造更多岗位，优化创业扶持，助力毕业生创业发展，有效化解当前的就业难题。

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