2024遂宁公开招录公务员考试面试名单何时公布

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　　2024遂宁公开招录公务员考试面试名单何时公布，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月上旬起在遂宁人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于遂宁人事考试网公布。

 2024四川省考笔试成绩查询入口

 四川公务员历年分数线查询

 2024四川公务员笔试分差查询 

　　一、遂宁公开招录公务员考试成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、遂宁公开招录公务员考试笔试排名公布网站

 

　　三、遂宁公开招录公务员考试资格复审及面试

　　2023年3月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格审查的人员名单(笔试有缺考、违规违纪情况者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。资格审查人员名单在遂宁人事考试网公布，请考生务必随时关注。

　　进入资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片或彩色打印)、笔试准考证、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招录范围的职位)、工作经历证明(要求基层工作经历的职位)和招考单位要求的其他证书、资料的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1. 2024年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明);

　　2. 国有企事业单位人员(含试用期人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明;

　　3. 国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　4. 国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费每次80元。资格审查不合格者，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位审查合格人员全部进入面试。递补资格审查人员名单及资格审查安排在遂宁人事考试网公布。

　　四、遂宁公开招录公务员考试面试备考热点

四川公务员面试模拟题：让广大青年积极参与社区治理 模拟试题

当前各单位用人逐渐趋向于年轻化，社区作为处理人民群众事务的一线，也逐渐跟上了这一趋势，越来越多的青年人加入了社区志愿者队伍。对于这一现象，你怎么看?

华图解析

1.对青年参与社区治理的看法。

随着社会的发展和人民需求的不断变化，社区工作也有了很大的不同，虽然社区居民的基本矛盾仍然会存在，但是也出现很多新问题，青年人能够紧跟时代的潮流和变化，这对于处理基层问题有着很大的益处。

2.分析青年参与社区治理的积极意义。

(1)为社区治理注入新思路。社区工作随着时代不断变化，许多新的矛盾问题已经难以用以往的经验来解决，青年人思想灵活，想法更为新潮，能够提供更多的新想法。

(2)有效联络社区内各群体。青年人朝气蓬勃，因为年龄相仿，对于社区内青年居民更好沟通和交流;同时对于上了年纪的社区居民来说，一定程度上也会被年轻工作者的活力所感染。

(3)加快提升社区治理效率。对于上级下达的新政策和新思想，年轻人往往能够更快的掌握，有助于尽快落实政策，更快的解决社区问题。

3.目前青年参与社区治理存在的问题。

(1)青年人社会经验不足。虽然有着新思想和青春朝气，但是毕竟社会阅历较少，在处理居民问题和矛盾时，更容易停留理论层面上，对问题的处理可能缺乏一定的灵活性。

(2)因年轻导致部分居民不信服。对于部分中老年居民来说，年轻的社区工作者可能和自己的孩子年龄相仿，因此会质疑他们处理问题的能力，或者于情理上难以接受一个“孩 子”对自己的劝导。

(3)心理承受能力有限，难以坚持。社区工作是接触群众生活的一线，面临的问题往往是纷繁复杂的，需要承受的心理压力会比较大，对于涉世未深的年轻社区工作者来说，可能会因为受不住压力而选择放弃。

4.如何更好发挥青年力量参与社区治理。

(1)鼓励青年人积极参与基层社区工作。通过颁布人才吸引政策、扩容社区工作岗位等方式增加人才数量，通过完善福利待遇等方式留住基层人才。

(2)加强对青年工作者的岗前培训。岗前培训可以从两部分开展，一方面，为年轻人做好充分的思想建设，帮助他们树立牢固的责任意识;另一方面，做好能力培训，以“老带新”的方式，让青年工作者提前参与到工作中，学习处理问题的经验和技巧，也是借此机会让社区居民能够熟悉他们，为后期工作打好基础。

(3)集中青年力量，发挥集体作用。各社区可以成立“青年工作组”，将青年社区工作者集中在一起，让他们能够充分交流经验，分享最新想法，同时也是心理上的一种归属，更容易在压力下抱团取暖，但也要配以相应的管理，避免出现脱离其他社区工作者的情况发生。

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（编辑：Libinu）