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2024四川公务员招录考试笔试岗位排名查询网址

2024-02-22 13:26:42 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2024四川公务员招录考试笔试岗位排名查询网址,2024年四川公务员考试笔试于2月21日在在四川人事考试网开通查询,笔试排名预计3-7天在考生报考地市点对点可查。官方公告明确笔试排名将在3月6日前发布,面试资格复审公告同样于四川人事考试网公布。而出成绩到面试一般只有20天左右的时间,出排名到面试的时间就更少了。图图建议面试一定要提前开始备考,准备周期充足才能稳稳上岸!

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  一、四川公务员招录考试成绩计算方式

  四川公务员成绩计算方式:

  (1)笔试、面试成绩占比为6:4的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

  (2)笔试、面试成绩占比为5:5的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

  举个例子:假如某人的行测成绩是73,申论成绩是67,无笔试加分,那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子,假如某人的面试考了80分,那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

  凉山和甘孜除外,因为他们会加试彝语文/藏语文。

  二、四川公务员招录考试笔试排名公布网站

四川省考笔试排名公布网站

  三、四川公务员招录考试资格复审及面试

  面试资格审查工作由中共成都市委组织部统一组织,各招录机关具体负责实施。根据报考者笔试成绩,按照3:1的面试比例,由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员,不得进入资格审查。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的,并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

  经资格审查合格的人员,凭本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试时间暂定为2024年3月中下旬。

  四、四川公务员招录考试面试备考热点

  【背景事件】

  据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道,最近,全国多地密集修订计生条例,加码生育福利,延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天,也有省份延长产假60天甚至90天,并且增加育儿假。日前,北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》,条例明确规定女方除享受国家规定的98天正常产假外,享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加1—3个月的假期。此外,在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假,更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

  【试题预测】

  近期关于生育的话题居高不下,多地区提出延长生育假,使得生育问题再次成为热点话题。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11个省市明确延长生育假,其中大部分省份将30天生育假延长到60天。对此,你怎么看?

  表明态度

  近日,全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假,增设育儿假”,这一改动不仅受到广泛关注,更是被公众频频点赞。生育不仅仅是个人私事,也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平,有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展,尤需政策的有力托举。从个人、家庭角度来看,还是从社会、国家层面来看,“延长生育假,增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。

  分析延长生育假的意义

  多地延长生育假,考虑到了女性生育期间各方面的因素,一定程度上减轻了新妈妈们的负担,让孕产期女性多了恢复身心的时间,更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。

  “延长生育假,增设育儿假”,这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担,也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧,将为无数家庭带去实实在在的获得感。进而提高职场“打工人”的生育积极性。

  育儿假延长为生育率提升助力。中国进入老龄化社会加新生儿生育率降至历史最低,对于国家和社会的发展带来不小压力。这次各地政府延长育儿假,给予年轻家庭生育保障,减轻他们婚和育的压力,有利于我国新生儿出生率的提高。

  “延长生育假”面对的问题

  企业面临用人问题,导致政策落实难度大。用人单位牵扯到人手,还有薪资的问题,人手不够可能就不会放这个假。生育假的延长会增加企业的成本。企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本,女性生育和哺乳期带来的劳务中断,也构成了企业发展的成本,企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。

  生育假的延长会增加企业的成本,也会弱化女性在就业市场上的竞争力。延长生育假会给女性职场发展带来不利,男女不同的休假时间差距,会大大削弱女性职场竞争力,让女性职场空间被挤压,导致企业更不愿意雇佣女职员。

  落实“生育假”的措施

  加强对“延长生育假”政策落实情况的监督监管。相关部门应完善监督处罚机制,比如生育险应上尽对侵权现象零容忍,加大对不积极落实相关政策的单位、企业的处罚力度。

  积极宣传“生育假”的政策内容和积极意义。各省各地要及时公布“延长生育假”的决定、条例细节以及实施时间。比如11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。根据决定,

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(编辑:wena)
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