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2024甘孜公务员考试笔试成绩查询入口已经开通

2024-02-22 13:24:51 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2024甘孜公务员考试笔试成绩查询入口已经开通,2024年四川公务员考试笔试于2月21日在在四川人事考试网开通查询,笔试排名预计3-7天在考生报考地市点对点可查。官方公告明确笔试排名将在3月6日前发布,面试资格复审公告同样于甘孜人事考试网公布。而出成绩到面试一般只有20天左右的时间,出排名到面试的时间就更少了。图图建议面试一定要提前开始备考,准备周期充足才能稳稳上岸!

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  一、甘孜公务员考试成绩计算方式

  四川公务员成绩计算方式:

  (1)笔试、面试成绩占比为6:4的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

  (2)笔试、面试成绩占比为5:5的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

  举个例子:假如某人的行测成绩是73,申论成绩是67,无笔试加分,那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子,假如某人的面试考了80分,那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

  凉山和甘孜除外,因为他们会加试彝语文/藏语文。

  二、甘孜公务员考试笔试排名公布网站

四川省考笔试排名公布网站

  三、甘孜公务员考试资格复审及面试

  面试资格审查工作由中共成都市委组织部统一组织,各招录机关具体负责实施。根据报考者笔试成绩,按照3:1的面试比例,由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员,不得进入资格审查。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的,并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

  经资格审查合格的人员,凭本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试时间暂定为2024年3月中下旬。

  四、甘孜公务员考试面试备考热点

  【背景事件】

  近日,河南安阳的“狗咬人”事件受到了社会广泛关注。当事人对于狗咬老人的事实拒不承认,各管理单位相互推诿,令连续10次报道此事的记者失望落泪。9月20日发生的事件,当事人直至11月19日才出面道歉。11月23日,安阳市对事件涉及的责任单位和责任人作出处理决定。

  【试题模拟】

  11月23日晚,河南安阳通报了对涉“狗咬人”事件责任单位和责任人的处理决定。事件当事人王新刚被撤职,另有多名干部被诫勉谈话和警告。而那只伤人犬也被收容,并被注销了《养犬登记证》。“狗咬人”一事至此算是有了初步结果。对此,请谈谈你的看法。

  【解读问题】

  表明态度

  近期河南安阳“狗咬人”事件引发舆论关注,这本是一件事实明确、责任清楚的简单民事纠纷事件,却被生生拖成了引爆舆论的热点事件,值得深思。

  分析“狗咬人事件”拖延解决的危害

  1.影响政府形象以及公信力。此次事件中,无论是事件当事人王新刚的拒不承认事实以及拒不道歉,还是相关政府部门的“拖延”、“推诿”、“按压”事件的行为,均无法获得人们的认同,甚至触犯了众怒,严重破坏了党员干部和政府在人民群众心中的形象。

  2.占用、浪费公共资源。按照日常事务处理机制本就能够解决的小事,却硬生生被拖成了热点事件,新华社、中纪委等官媒对此均有发声,最终由安阳市级政府出面解决。从这曲折的事件处理过程折射的是公共资源的浪费。

  3.增加社会治理的难度。此次事件,变相验证了“闹大才能解决”这一群众问题解决逻辑的效力,从而误导社会事件中的维权当事人,即当自己权益受损的时候,弃用常规维权渠道,转而将事件闹大,不利于社会治理。

  分析“狗咬人事件”拖延解决的原因

  1.缺乏求真务实的工作作风。面对群众的合理合法的诉求,屡屡推脱卸责,最终将小事拖大,漠视人民群众的利益,缺乏为群众办实事的务实作风。

  2.日常事务处理机制失效。

  3.监管不到位。缺乏长期有效监管,没有及时发现问题后、处理问题,导致部分缺乏对权力的敬畏心,不作为、乱作为。

  规范干部队伍的合理对策

  1.加强宣传教育,举办教育整顿活动。比如举行“转作风、提效能”的警示教育整顿活动,从而使成为公职人员的自觉遵循。

  2.加强监管,加大惩处力度。强化问责,严肃处理推诿扯皮、敷衍塞责,漠视群众利益的单位和人员,根据情节轻重,给予其诫勉谈话、警告处分、记大过、撤职、免职等处分。

  3.拓宽监督举报渠道,延伸监督触角。除党内监督和政府内部监督之外,还需强化社会监督,重视群众和媒体监督作用,畅通信访举报渠道,公布举报电话、信箱等,织密监督之网。

  4.完善干部常态化、精细化考核。注重干部工作作风、工作实绩等日常考核,从而全面、客观评定干部。

  5.干部个人应当牢固树立为民服务意识,强化责任担当。在自己的工作岗位上主动作为,善作善为。

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(编辑:wena)
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