2023-06-25 08:52:30 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2023年内江东兴区事业单位笔试什么时候开始面试，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加客服号咨询!
2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布，内江下辖两区，两县，一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布，详细名单请各位考生点击下表下载！内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考，争取一次上岸。
| 医疗岗 | 综合岗 |
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一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
二、2023年内江事业单位资格复审
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
三、2023年内江事业单位面试
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
四、2023年内江事业单位面试备考
【热点链接】1.近期，全国多地启动了社会工作者职业水平考试报名工作。近年来，社会工作者职业水平考试报名人数不断增多，自2019年以来，全国社会工作者职业资格考试报名人数以每年10余万人的数量逐年大幅递增，2021年报考总人数更是达到80余万人。考生涵盖社区工作者、社会组织从业人员、企事业单位工作人员、高校社会工作专业应届毕业生等。
2.按照人力资源和社会保障部统一安排，今年的社会工作者职业资格考试将于6月18日、19日举行，目前，各地考试报名工作已经陆续启动。例如，河南省社会工作者职业水平考试报名时间为4月27日至5月4日，资格核查分网上在线核查、网上上传证明材料和考后核查三种方式。山东、广东、上海、黑龙江等地的报名时间为4月26日至5月5日。多地考试报名严格执行属地化管理，报考人员须选择考试时工作或居住所在地市进行报名。
【政策理论】
1.背景
随着近年来我国社会工作岗位的不断开发、社会工作服务机构和社会工作服务站点的不断增加，社会工作职业化、专业化程度显著提升，对社会工作者的评价需求也相应提高，因此社会工作者职业水平考试也变得越来越严格，越来越专业，目前社会工作者职业资格制度由民政部、人力资源和社会保障部共同建立，分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别，采取全国统一考试和评审的方式开展评价。
2.原因
社会工作者职业资格考试之所以会越来越受欢迎，有以下几点原因：
(1)随着近年来我国社会工作岗位的不断开发、社会工作服务机构和社会工作服务站点的不断增加，社会工作职业化、专业化程度显著提升，对社会工作者的评价需求也相应提高，部分地区对社会工作者提出考取证书的硬性要求，并逐渐推广到了全国。
(2)各地通过各种奖励措施鼓励社会工作者考取职业水平证书，以此来提升社区治理的专业化水平。例如，在江苏无锡滨湖区，助理社会工作师每月补贴500元，社会工作师每月补贴800元，高级社会工作师每月补贴1000元。
(3)社工的工作范围较宽、面对的问题繁多复杂，而目前部分基层工作者的职业要求不明显、对岗位能力的需求缺乏细致的规范，部分基层工作者的专业理念和知识不足、不扎实，需要经过专业的训练。
(4)在疫情肆虐的大背景下，就业变得越来越难，而为了抗击疫情，社会工作者的招聘人数在逐年增加，而社会工作者职业证书是报考社会工作者的前提，因此越来越多的人报考社会工作者职业资格考试。
(5)在抗疫期间，出现了很多无私奉献的社会工作者和志愿者，感动了许多人，并且随着居民素质的提高，青年人的奉献意识和担当意识也越来越强，综上两点，越来越多的青年人渴望为社会为国家做出一些力所能及的贡献，而社会工作者是相对来说比较容易实现的渠道，因此越来越多的青年人开始报考社会工作者职业考试。
3.意义
(1)“持证上岗”对社工的专业资质提供保障，掌握专业知识和方法，从而可以使得社区工作者改变以往什么工作都做的状况，能够根据自身的特长去做适合自己的社区工作，在具体的社会工作中深入解决群众的实际问题，从而有助于社会工作者获得群众的认可，提升政府的形象和公信力。
(2)作为与群众联系最为紧密的社会工作者，社会工作者能够了解群众最急迫的需求，可以有针对性根据群众的需求提出解决的措施，也能够第一时间接收到群众的反馈，了解当前工作仍然存在的问题，经过社会工作者的不懈努力，可以加强政府与群众之间的联系，还可以显著提高群众的幸福感和认同感。
(3)社会工作者主要面向有需要的群众提供心理疏导、关系调适、能力提升、社会融入等服务，他们不仅在民政工作领域作出重大贡献，还大量分布在青少年事务、职工服务、禁毒戒毒、矫治帮教、卫生健康、教育辅导等领域。
(4)在改革过程当中，必须理顺社会、政府与企业之间的职能关系，逐步建立起和谐发展的社会管理模式和运行机制。而加强社区工作，正是解决社会管理职能的分工，建立这样一种模式和机制的有效载体，社会工作者作为社区工作的主要承担者显得尤为重要。
4.对策
(1)社会工作者职业资格考试的内容不能够一成不变，而是要不断地进行调整，根据群众的需求和社会分工的要求对考试内容进行调整，在考试内容的设置上要设置和社会工作有关的内容，杜绝“假大空”的考核内容。
(2)各地在进行社会工作者的招聘时，要有针对性地设置岗位和安排人才，要做到各司其职，充分发挥每个社会工作者的长处，例如学心理学的社会工作者可以安排在心理咨询的岗位，学教育学的社会工作者可以安排在教育辅导的岗位。要尽量避免以往在安排工作时“什么都干，但什么都不精通”的现象发生。
(3)无论是学生还是其他群体，在报考社会工作者之前都要谨慎考虑，不能仅仅只是为了一份稳定工作而选择去成为一名社会工作者，还要有为人民服务的热情，因为只有拥有这份热情，才能成为一名优秀的社会工作者。
(4)政府要提高社会工作者的待遇和补贴，解决社会工作者的后顾之忧，使他们能够全心全意的为群众服务。
【知识运用】
1.2019年以来，全国社会工作者职业资格考试报名人数以每年10余万人的数量逐年大幅递增，2021年报考总人数更是达到80余万人。对于这股“社工热”，请问你怎么看?
2.你们社区新招了一批社会工作者，现在要对他们进行技能培训，领导指定你作为此次培训的负责人，请问你会如何组织此次活动?
热点6：社工考试有什么魅力?
1.【评分要点】
(1)对“社工热”这个现象能够发表正确的看法，对该现象表示肯定，能够认识到“社工热”对社会有着积极的意义。
(2)能够认识到“社工热”所带来的积极意义，如：为社工的专业资质提供保障，使社会工作者掌握专业知识和方法;提升社会工作者这个职业群体整体的素质;增强群众的幸福感和对政府的认同感等。
(3)能够为更好地完善社工考试和使社会工作者发挥更大的作用提出有效性对策，如有针对性地设置岗位和吸纳专业的人才;考试的内容不能过于“大和空”而是要贴切实际;对于社会工作者的培养既要注意专业技能的培养，又要注意服务意识的培养等。
2.【评分要点】
(1)提前确定该次培训的时间、地点、以及参培人员。
(2)确定此次培训的培训内容和培训形式，例如：此次培训通过理论学习和实践操作两部分组成，理论学习主要是规章制度和服务意识的培养，实践操作要通过现场模拟的形式来对工作中会用到的技能和流程进行培训。
(3)在培训结束后要进行考核，理论学习方面要通过卷面考试的形式进行考核，实践方面的考核要通过在岗位上服务群众，然后调查群众满意度的形式进行考核。
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