四川事业单位

您当前位置:四川人事考试网 > 四川事业单位考试 > 招考信息 > 2023年内江东兴区事业单位笔试考试排名查询网址

2023年内江东兴区事业单位笔试考试排名查询网址

2023-06-25 08:48:42 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图

【导读】华图四川事业单位考试网(https://sc.huatu.com/sydw/)提供以下事业单位招考信息:2023年内江东兴区事业单位笔试考试排名查询网址,更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息,可关注微信公众号或添加客服号咨询!

  2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布,内江下辖两区,两县,一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布,详细名单请各位考生点击下表下载!内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考,争取一次上岸。

医疗岗 综合岗

hot 2023内江事业单位公告原文

hot 2023内江事业单位笔试成绩及排名查询入口  

地区 排名公告 附件下载
市本级 查看 更正 点击下载
市中区 查看 点击下载
东兴区 查看 点击下载
威远县 查看 点击下载
威远医疗 查看 点击下载
隆昌市 查看 点击下载
资中县 查看 点击下载

一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式

  1、公开考聘岗位:考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

  2、专项考聘岗位:考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

二、2023年内江事业单位资格复审

  资格审查:由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件,其中证明内容包含:学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。

  对资格审查合格的人员,当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查,在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的,视为放弃递补资格,责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的,取消面试资格,因此产生的空额,不再递补。

  其中,几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续:

  (1)报考者如系在编在职人员,须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;

  (2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;

  (3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;

  (4)国家有其他特殊规定的,从其规定。

三、2023年内江事业单位面试

  1、面试方案:面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序,若笔试成绩最后一名相同,一并进入面试。

  2、进入面试人员的比例:按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位,该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

  3、面试缴费:进入面试且资格审查合格的人员,须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。

  4、面试时间:见《面试通知书》,参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。

  5、面试地点:见《面试通知书》,考生在面试当天未按规定时间报到的,视为自动放弃。

  6、面试环节未形成竞争态势的岗位:进入体检的人员,其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。

四、2023年内江事业单位面试备考

工作关系处理题型如何“表态”

【方法】

工作关系处理题型要想开个好头,就要学会如何“表明态度”。

在答题结构中,这一步对应总述部分,一般要求言语精练,直入主题。目标是让考生向考官呈现自己对题干中人际矛盾情境的整体判断和认识,这就要求考生弄清楚题干设置情境中的角色定位和目标。

具体介绍三种开头方法:

1.原则法

由题设能清晰定位自己的角色,弄明白情境中的关系、问题

2.后果法

能意识到人际问题带来的影响

3.目标法

能明白问题对自己提出的要求

【面试题目】

单位领导责成你带领课题组承担一项调研任务,组内成员常常交流想法、分享资料。小王将小赵的思路整理后向单位领导汇报,并在项目会上受到表扬。小赵因此公开表示对小王的不满,其他成员也不再积极交流,影响了工作进程。这时,你怎么办?

【“表态”答题示范】

1.原则法

既然领导责成我带领这个小组承担调研任务,我就有责任对组员的工作行为进行指导和监督,以保证组员间能够坦诚相处,紧密配合。遇到小王这样的行为,我会这样来处理:

2.后果法

作为小组负责人,如果不能及时对小王的这种行为进行处理,组内成员之间原本积极开放的交流氛围就会被严重破坏,不仅打击了组员的积极性,也会不利于组员间的团结协作,所以我必须采取行动,具体会从以下几个方面来做:

3.目标法

小王的不当行为对工作的开展带来了负面的影响,作为小组负责人,我要及时介入,在了解事情真相的基础上,跟小王和其他组员进行交流,确保小组工作氛围能够重新回到开放共享的状态中,具体我会这样做:

微信公众号 微信客服号
四川事业单位备考推荐jian
公告汇总 公告解读 岗位查询new 考试大纲
报名入口hot 报名人数 报名条件 准考证
分数线 笔试估分 成绩查询 面试公告
历年考题jian1 笔试礼包 晒分知排名hot 在职网课
(编辑:wena)
一起加入学习交流群吧