2023-06-16 13:57:06 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
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2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行，笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟，满分为100分。
——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——
笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下：
关于2023年上半年内江市事业单位公开
考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告
各位考生：
2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定，如有需要对笔试成绩进行复核的考生，请按以下程序办理：
请于2023年6月15日8:30之前，登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。
内江市人事考试中心
2023年6月13日
——2023年内江事业单位资格复审——
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
——2023年内江事业单位面试——
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
——2023年内江事业单位面试备考——
【模拟试题】人才短缺一直是乡村振兴的主要难题。某省为给乡村基层一线输送人才，实行“志愿服务乡村振兴行动。旨在招募普通高等学校应届毕业生或在读研究生，以及符合某省择业期政策的往届毕业生，为基层提供更多人才。为此，你怎么看?
【解析】
一、表态
该项行动特别鼓励专业对口的本科生加入，鼓励当地生源回户籍所在地服务，鼓励担任学生干部或志愿服务经历丰富的学生参与。他们或有专业优势，或熟悉乡土人情，或善于组织协调，更能够深入一线、扎根基层，富有针对性地开展志愿服务工作。
二、积极意义
1.拓宽就业渠道。该计划的实施为每年高校毕业生提供了就业岗位，能够满足部分毕业生的就业需求，一定程度上缓解了就业压力。
2.提升综合素质。“上面千条线，下面一根针”是对基层工作的最好写照，同样基层工作琐碎、繁杂。对于刚毕业的大学生而言他们经验不足，而基层这一岗位能够帮助年轻人快速适应岗位，增长才干。
3.助力乡村振兴。人才是发展的第一要素，而乡村当中存在的问题也需要年轻人发挥个人的聪明才干，解决存在顽疾，切实提升人民群众幸福感。
三、当前问题
1.人才来到基层无用武之地。毕业生所学专业不同，在基层尤其是农村地区，由于经济发展欠发达，岗位比较欠缺，导致部分高校毕业生去之前信心满满，到当地之后一直找不到对口工作渐渐丧失信心，最终逃离乡村。
2.农村基础设施建设任重道远。在生产设施方面，主要为水利灌溉问题，水利系统不健全，灌溉成本高，制约了农村产业发展。在生活设施方面，农村的水、电、路、教育、文化和网络依然存在供给不足的问题，特别是在一些欠发达地区和偏远的农村地区。
3.基层组织建设和带动力弱。基层工作效果落实不到位，导致基层群众及村民与党和政府工作产生脱节，最终政策、文件精神传达不到位。长此以往，动力不足，阻碍乡村振兴。
三、如何更好助力
1.乡村振兴，要用好人才。“志愿服务乡村振兴行动”把人力资本开发放在首要位置，着力强化乡村振兴人才支撑。把资源力量更多的安排在乡村基层一线岗位，参与乡村规划和产业发展、农产品电子商务推广、政策法律宣讲等工作，尽可能地激励各类人才施展抱负和才华。
2.乡村振兴，要留住人才。一方面，“志愿服务乡村振兴行动”作为引导和鼓励高校毕业生项目，将对政策支持力度大的地区加大志愿者派遣力度，以此保障支持志愿者扎根基层的优惠政策落实到位;另一方面，从就业、创业、升学等多方面帮助志愿者解决工作生活的实际问题，减少他们的后顾之忧，让愿意留在乡村、建设乡村的人留得安心。
3.乡村振兴，要灵活创新。大力发展农村志愿服务组织，大力发展乡村振兴志愿服务。吸引农村群众参与志愿服务组织，开展群众需要的志愿服务项目，促进城市与乡村志愿服务合作发展，进一步发挥志愿服务在实施乡村振兴战略中的积极作用。
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