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2023年四川内江事业单位公开招聘考试笔试排名查询入口什么时候开通

2023-06-14 14:26:08 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图

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  2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行,笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟,满分为100分。

hot 2023内江事业单位公告原文

hot 2023内江事业单位笔试成绩及排名查询入口  

——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——

  1、公开考聘岗位:考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

  2、专项考聘岗位:考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——

  笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下:

关于2023年上半年内江市事业单位公开

考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告

  各位考生:

  2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定,如有需要对笔试成绩进行复核的考生,请按以下程序办理:

  请于2023年6月15日8:30之前,登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。

  内江市人事考试中心

  2023年6月13日

——2023年内江事业单位资格复审——

  资格审查:由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件,其中证明内容包含:学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。

  对资格审查合格的人员,当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查,在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的,视为放弃递补资格,责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的,取消面试资格,因此产生的空额,不再递补。

  其中,几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续:

  (1)报考者如系在编在职人员,须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;

  (2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;

  (3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;

  (4)国家有其他特殊规定的,从其规定。

——2023年内江事业单位面试——

  1、面试方案:面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序,若笔试成绩最后一名相同,一并进入面试。

  2、进入面试人员的比例:按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位,该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

  3、面试缴费:进入面试且资格审查合格的人员,须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。

  4、面试时间:见《面试通知书》,参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。

  5、面试地点:见《面试通知书》,考生在面试当天未按规定时间报到的,视为自动放弃。

  6、面试环节未形成竞争态势的岗位:进入体检的人员,其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。

——2023年内江事业单位面试备考——

在结构化面试中,人际交往的意识与技巧在考试当中非常高频,这类题型,各位考生在作答过程中,非常容易模板化,大同小异,人际题目会给各位考生设置完成工作过程中出现人际矛盾,问法经常会问,如果你是某某,你会怎么办,要求考生解决矛盾,要想作答好此类题目,我们需要先明白这类题型的考查目的,一方面是为了考察各位考生在解决人际矛盾过程中所体现的为人处世的能力,解决矛盾的灵活性,另一方面也是考查各位考生的工作实务能力,因为解决矛盾最终也是为了服务工作。

例题展示

你刚来单位不久,做事时常出错,同事老王因此不待见你,还跟领导说现在年轻人就是毛躁,眼高手低。面对此种情况,你怎么办?

一、正确认识自身存在的问题:题目中的核心问题是老王不待见你,甚至在领导面前说年轻人毛躁等,主要是因为我在工作中时常出现错误,要认识到这是老王对工作严谨负责的表现,绝对不可以埋怨老王,需要正确理解老王的不待见,做好自我反思工作。找出工作出错的地方,分析自己工作出错的原因。

二、积极缓和与老王的关系。良好的人际关系有助于工作的开展,对于新人而言,与老同事建立良好的关系也是有助于提升能力,主动适应新的工作环境,因此需要与老王积极的缓和关系,得到老王的接纳,就非常有必要,要积极主动地找到老王进行有效的沟通,在沟通过程中既要注意对老同事经验的认可,也要主动地承认自身的不足,表达经验的欠缺,工作上有些过于浮躁,表现得不够成熟稳重,体现出新人的谦逊,当然也要表达出向老王学习的意愿,得到老王的指点。

三、改进不足之处:题干既有直接指明的不足就是工作经常出错,所以日后工作要细心,另外老王指出做事毛躁,眼高手低的问题,说明平时工作浮躁,不踏实,因此工作要踏踏实实,从小事做起,认真对待自己的工作,要细心严谨、把握好工作细节,做好要反复检查确保不出现错误。

小结

面对同事的不待见,相处有矛盾的问题,特别是自己有问题的情况,一定要意识到自己的不足之处,此外要具体阐述解决问题的方法,要细致全面,注重解决问题的务实性。

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(编辑:wena)
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