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2023年四川内江事业单位综合知识考试排名查询网址

2023-06-14 14:24:29 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图

【导读】华图四川事业单位考试网(https://sc.huatu.com/sydw/)提供以下事业单位招考信息:2023年四川内江事业单位综合知识考试排名查询网址,更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息,可关注微信公众号或添加客服号咨询!

  2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行,笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟,满分为100分。

hot 2023内江事业单位公告原文

hot 2023内江事业单位笔试成绩及排名查询入口  

——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——

  1、公开考聘岗位:考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

  2、专项考聘岗位:考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——

  笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下:

关于2023年上半年内江市事业单位公开

考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告

  各位考生:

  2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定,如有需要对笔试成绩进行复核的考生,请按以下程序办理:

  请于2023年6月15日8:30之前,登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。

  内江市人事考试中心

  2023年6月13日

——2023年内江事业单位资格复审——

  资格审查:由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件,其中证明内容包含:学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。

  对资格审查合格的人员,当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查,在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的,视为放弃递补资格,责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的,取消面试资格,因此产生的空额,不再递补。

  其中,几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续:

  (1)报考者如系在编在职人员,须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;

  (2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;

  (3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;

  (4)国家有其他特殊规定的,从其规定。

——2023年内江事业单位面试——

  1、面试方案:面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序,若笔试成绩最后一名相同,一并进入面试。

  2、进入面试人员的比例:按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位,该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

  3、面试缴费:进入面试且资格审查合格的人员,须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。

  4、面试时间:见《面试通知书》,参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。

  5、面试地点:见《面试通知书》,考生在面试当天未按规定时间报到的,视为自动放弃。

  6、面试环节未形成竞争态势的岗位:进入体检的人员,其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。

——2023年内江事业单位面试备考——

在结构化面试中,综合分析能力是一项重点考查内容,所以综合分析类题型也往往是面试中的重点题型,考生若想在考场上灵活应对这类题,并体现自身作答特点,开好篇尤为重要。下面华图事业单位就结合一道例题,来看看如何实现综合分析类题目的个性化开头。

例题展示

现在,一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,领导怎么说他就怎么干,被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”,你怎么看?

【存在问题】

1、开头无话可说,单纯复述题干内容。如“工具化干部就是机械教条,缺乏灵活性的干部,领导怎么说他就怎么干”。

2、开头语言生硬,不自然。如“我认为工具化干部就是很死板的干部,他们没有自己的想法”。

3、开头套路化,不灵活。如“对于工具化干部,我的态度是坚决反对,我不赞同这些干部的办事风格”。

技巧一:结合当下背景谈及自身感受,做到有话可说,体现感情的真挚。

当前疫情防控时间紧、任务重,经济社会发展也面临着很多困难,此时特别考验基层干部的责任担当和工作能力。而“工具化干部”,忙忙碌碌却无所作为,不主动担事,上级指哪便打哪,只是上级组织或领导“手”“脚”的延伸,与组织要求的好干部标准实在相去甚远。

技巧二:巧用总书记的话语,自然顺畅地开头,体现政治素养和知识储备。

总书记强调:“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜”。当前社会,创新是引领发展的第一动力,青年干部作为新时期建设的排头兵,应与时俱进、开拓创新,但现实中却出现“工具化”倾向,显然难以担当时代赋予的重任。

技巧三:结合自身理解,解读工具化干部的含义,去套路化,体现分析角度的多样性。

各位考官,我理解的“工具化干部”,一是思路僵化,凡事必照章办事,不敢越雷池一步;二是落实虚化,对上级文件或精神缺乏深入理解,“传声筒”式落实政策或精神;三是创造弱化,工作中 创新意识和创新能力不足,不能创造性地开展工作。

以上就是和大家分享的综合分析类题目如何实现个性化开头,希望大家未来在作答此类题目时,可以掌握好以上方法,并充分结合自身理解从不同角度切入,实现灵活作答,同时也欢迎大家来华图事业单位进行学习,由我们的老师对大家进行个性化指导,以便更好地备考。

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(编辑:wena)
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