关于委托招聘场镇管理协管员的公告

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　　仁寿县弘大人力资源服务有限公司

　　关于委托招聘场镇管理协管员的公告

　　受仁寿县始建镇人民政府委托，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘编外始建镇场镇管理协管员4名(其中男性2人、女性2人)，本次招聘为编制外招聘，拟聘人员与实际用工单位签订《劳动合同》现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及报考条件

　　(一)招聘对象

　　1.符合招聘岗位具体条件要求的社会在职、非在职人员，报考对象必须是具有就业意愿和劳动能力。

　　2.高中、中专及以上学历

　　3.男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁及以下。

　　(二)报考人员应同时具备的条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业;

　　6.其他要求：男性会开车，女性会基本电脑操作;

　　7.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　(三)有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(6)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信、邪教组织等活动，严重违反职业道德、社会公德的。

　　二、报名及资格审查

　　(一)报名

　　1.报名方式。本次公开招聘采取现场报名的方式进行。现场报名时间为2023年6月12日9：00至2023年6月16日15：00，报名地点：仁寿县黎明街24号(原仁寿县城市管理行政执法局，咨询电话028-36289195)。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　2.填报信息。报考者现场如实、准确填写《报名信息表》的各项内容，同时携带个人2寸近期免冠蓝底证件照2张。及个人身份证、户口本、毕业证、相关职业技能证等证件的原件及复印件。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。

　　(二)资格审查

　　1.时间：2023年6月17日。

　　2.资格审核由仁寿县弘大人力资源服务有限公司负责。

　　3.查询资格初审结果。资格初审会电话通知到个人，请保持电话通畅，并于2023年6月19日在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com/)公开资格初审通过名单，请注意查看。

　　报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。报考人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格复审、政审的结果最终确定。

　　三、考试方式

　　笔试+面试。笔试成绩作为进入面试资格的依据，不纳入总分。考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

　　四、笔试

　　1、笔试内容。主要为公共基础及相关专业知识，满分为100分。

　　2、时间和地点。笔试、实际操作时间及地点详见本人准考证。报考人员应按照准考证上的时间和地点参加笔试、实际操作。参加笔试、实际操作时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证原件(不得使用过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)，两证不全者不得参加笔试、实际操作。

　　3、笔试成绩查询。笔试、实际操作成绩于2023年6月21日在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com/)公布。

　　若达不到开考比例的，则形成差额即可开考;若未形成差额的，调减该招聘岗位的招聘名额至形成差额。

　　五、面试

　　1、面试时间：2023年6月23号前。

　　2、面试人员确定：根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的2倍，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。进入面试人数达不到规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入面试。自愿放弃面试者，取消面试资格，由此出现的缺额，按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。

　　进入面试的考生，应携带准考通知、有效居民身份证原件，在规定的时间内到指定的地点进行面试。

　　总成绩于2023年6月23日在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com/)公布。

　　若达不到开考比例的，则形成差额即可开考;若未形成差额的，调减该招聘岗位的招聘名额至形成差额。

　　六、体检

　　拟于2023年6月27日前对拟聘用人员进行健康体检，具体时间以电话通知为准。体检参照有关规定执行，所产生的相应费用由应聘者自行承担。

　　(一)体检人员确定。根据招聘岗位及名额，按照总成绩分职务等额从高分到低分确定体检人员(总成绩相同人员，以笔试成绩高低确定名次)。

　　(二)体检时间和集中地点。体检由仁寿县弘大人力资源服务有限公司统一组织。体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点或未完成规定项目体检的报考者，均视为自动放弃。

　　(三)复检及递补。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由仁寿县弘大人力资源服务有限公司组织复检考生到除原体检医院以外的三级甲等及以上综合性医院进行。因自愿放弃体检、体检不合格、复检不合格等各种原因出现的缺额，在该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、政审

　　拟于2023年6月27日前对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法等情况进行集中审核。因自愿放弃政审或政审不合格等原因出现的缺额，在该岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员参加体检，体检合格人员方可进行政审。

　　八、公示

　　政审合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com/)、始建镇、村、社区公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为3个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　八、审核确认和聘用

　　公示期满无异议的拟聘用人员与用人单位签订劳动合同。试用期两个月，试用期间有严重违纪违规行为或用工单位认定为试用期满不合格的，取消聘用资格。合同实行一年一签，每年进行考核。

　　聘用人员工资按相关政策执行。

　　九、纪律与监督

　　为确保招聘工作公开、公平、公正进行，对招聘工作中的各个环节，必须严肃招聘工作纪律，防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按相关纪律追究当事人责任。

　　十、其他相关事宜

　　仁寿县弘大人力资源服有限公司拥有对本次招聘工作的最终解释权。

　　公告咨询电话：028-36289195(仁寿县弘大人力资源服务有限公司)

 

　　公开招聘场镇管理协管员报名表.doc

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（编辑：四川华图）