2023军队文职人员招聘笔试最低合格分数线是多少

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　　2023年军队文职人员招聘笔试最低合格分数线是多少？2023年4月14日在军队人才网开通军队文职考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。

  2023军队文职成绩查询入口

 2023军队文职笔试分差及排名查询

 军队文职历年笔试分数线查询

——军队文职人员招聘成绩计算方式

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。

——军队文职人员招聘入围名单

　　确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例(1:3或者1:5)，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一笔试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。

　　军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、2023年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工、服役年限满5年的退役军人，以及参加由中央军委或者中央军委机关部委批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。

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——军队文职人员招聘资格复审及面试

　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。

　　体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。

——军队文职人员招聘面试热点试题

在面试过程中我们常常遇到需要去谈自己践行的时候，比如名言警句，尤其是哲理故事，但是往往很多同学的难点也是在这里，不知道如何去把一个道理的实践去谈得更具操作性，不是展不开就是绞尽脑汁把自己知道的词语堆起来导致听起来很碎。其实谈做法并没有那么难，大家可以尝试使用一些方法，以下面这道题为例：

例题 风筝和线手牵手在天空中飞翔，风筝不耐烦地对线说：“老兄，请你放开我，不要限制我的自由!”线劝道：“老弟，我的责任就是拉着你，否则你会失去飞翔的自由。”风筝不听线的劝告，拼命摆脱线的束缚，在它将线挣断后不久便一头栽到了地上。请谈谈这则故事给你的启示。

这道题里面我们可以看到的道理比如有合作、要有责任意识等等，我们对这两个道理进行举例去谈践行。

第一种：方式+内容

“方式+内容”就是把这个道理进行细化，比如对于合作，我们可以思考和谁合作、合作什么、怎么合作。所以我们可以这么说：要学会与同事合作，明确同事和自己各自的优势与短板，取长补短相互合作实现共赢，当然也要多请教同事不断弥补自身不足并力所能及的帮助他人。除了和同事合作之外，我们也可以想到与群众合作，所以我们可以说：在以后的工作中要学会和群众合作，多下基层与群众进行沟通交流，紧密联系群众。

再说责任意识，也是一样的，我们可以去想需要对谁负责?怎么负责?那么很容易我们知道要对群众负责，所以我们可以谈：作为一名基层干部首要的就是对群众负责，所以我们要兢兢业业完成本职工作，用热情和微笑面对群众，对群众的问题要不厌其烦进行解答、不怕麻烦想办法解决。

第二种：原因推对策

在谈某个道理的实践时我们可以去思考为什么有的人做不到这件事，比如“合作”，为什么有人做不到与人合作呢?我们可能想到很多原因，比如说没有合作意识，所以我们可以这么谈：想要做到真正与人合作首先要培养合作意识，明确合作的重要性，认识到工作是团体的事情非一人之力可以完成;也可能想到的原因是过于骄傲，所以我们可以说：合作的前提的是要有空杯心态，深刻认识个人的能力再强、取得的成就再伟大都无法替代团队的智慧和力量，要放低姿态，谦虚对待他人。

同样，为什么有人就是没有责任意识呢?可能是因为他们意识不到自己工作的重要性，所以我们可以说：注重培养基层干部的责任意识，开展岗前培训，请老干部或领导详细说明工作内容、工作权责、规章条例等，借助案例、民众的反馈让他们深刻认识到基层工作的重要性;当然，或许有同学能想到其他的，比如是因为没有相应的奖惩条例，所以干部没有积极性，所以我们可以谈：激发干部的责任意识，要制定明确的奖惩制度，对不作为乱作为的干部进行通报批评等惩处，对敢做愿做的干部进行表彰，以此倒逼干部对工作上心、为百姓负责。

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（编辑：Libinu）