2023上半年宜宾公务员省考笔试岗位排名公布

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　　2023宜宾公务员省考笔试岗位排名公布，2023年上半年四川公务员考试笔试于2月25日举行，笔试成绩于3月27日早上10：00开通查询入口，各位考生可登录四川人事考试网查询，笔试排名与资格复审名单于宜宾人事考试网一对一进行查询，登录【四川公务员晒分系统】查询竞争对手成绩与排名，本次省考面试时间暂定为2023年4月20日至23日。

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 四川公务员笔试晒分查排名 

　　一、宜宾公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、宜宾公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在宜宾人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年4月20日至23日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　三、宜宾公务员面试备考热点

公务员面试模拟题：建设德才兼备的高素质干部队伍

　　热点背景

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，鲜明提出以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。治国之要，首在用人。深学细悟总书记“七一”重要讲话精神，倍感重任在肩。深刻把握走好“新的赶考之路”赋予干部工作的新使命，必须切实履行好党管干部政治责任，不断壮大百年大党引领伟大复兴的骨干力量。

　　尤其是当下正处于两个百年目标交汇时期，党员干部更应树立目标、坚定信念，为国家发展、民族复兴做出贡献。在各类公职考试中，关于干部队部建设类的话题一直是热门话题，例如2020年吉林省考出的干部的七种能力。

　　模拟试题

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出：以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。你认为应如何建设高素质干部队伍?

　　华图解析

　　1.表明自身态度。

　　总书记这句话的意思是说，想要借鉴历史，在未来做出更大的成绩，就必须要加强党组织建设，着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。突出了党员干部对于国家发展建设的重要性。

　　当前面对世界百年未有之大变局，我们党又踏上了向第二个百年奋斗目标迈进的新的赶考之路，能建设一支规模庞大、结构科学、政治坚定、本领过硬、勇于担当的高素质干部队伍是通过这场大考的重要保障。而建设高素质干部队伍要做到以下几点。

　　2.提出具体对策。

　　第一、抓好党史学习教育，推进理论铸魂。积极组织各级党校、各级党组织，开展形式多样的党史学习教育活动，例如参观红色教育基地、党史学习知识竞赛等。引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　第二、提升干部准入门槛，树立选用标尺。选择干部的过程中要加强政治素养的考核，探索建立领导干部政治素质档案，对于每一个党员干部做好记录。同时选拔的过程中要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。

　　第三、做好干部监督检查，以结果为导向。健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。把考核结果作为评判优劣、奖惩升降的重要依据，健全完善能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励保护机制。

　　第四、加强干部能力培养，深入基层历练。定期组织干部进行相应的理论学习，并进行小组之间的交流讨论，增强理论素养，并且注重墩苗历练，在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔任用经过实践考验的优秀年轻干部。

　　

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（编辑：Libinu）