2023-03-30 11:00:14 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：
2023年遂宁船山区公务员考试分数线什么时候出
四川省2023年度公务员招录进入出成绩阶段，笔试各科成绩于2023年3月27日10点在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。4月4日前，考生可登陆招录公告提示网站查询本人笔试成绩和职位排名【往年入面分数】【晒分查排名活动】。>>>2023年四川公务员成绩查询入口
2023年四川公务员于3月27日10点开通成绩查询入口，各位查到成绩的小姐妹，接下来就是考虑要不要准备面试的环节了，根据招录公告，各个地市的排名将于4月4日前在各地市官网公布，这期间至少有2天左右的空白时间，这段时间如何判断是否进入面试呢？一般从两个方面入手，第一个就是对比查看往年类似岗位的入面分数，第二个就是去参加晒分查排名活动了。提醒一下因为面试时间暂定为2023年4月20日至23日，如果大家都等到官方出排名了再去准备面试那就只有15天左右的时间准备了，集美，咱们可以摸着脑袋想想，15天时间你能准备好你的面试吗？显然是不能的，因此，上述两种判断入面的方法说是参考，但是其实也是有一点点“刚需”的意味了~如果要参加上述两个活动请点击下方对应链接：
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关于四川公务员排名查询时间及查询入口
2023年关于什么时候出四川省考排名？预计最早是3月29日以后了，完了出排名的网址大家可以看看下图，可以收藏使用～
另外，打算准备四川公务员面试的考生也可以找我私聊拿近三年的面试题，扫码获取~直接送哈～
关于四川公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
四川公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
笔试成绩折合计算公式
1、笔面6:4岗位，笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分
2、笔面5:5岗位，笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25% +笔试加分
3、加试藏/彝语文的岗位，笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏/彝语文》×15% +笔试加分
四川公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
【背景事件】
据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。日前，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，条例明确规定女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加1—3个月的假期。此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假，更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
【试题预测】
近期关于生育的话题居高不下，多地区提出延长生育假，使得生育问题再次成为热点话题。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11个省市明确延长生育假，其中大部分省份将30天生育假延长到60天。对此，你怎么看?
表明态度
近日，全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假，增设育儿假”，这一改动不仅受到广泛关注，更是被公众频频点赞。生育不仅仅是个人私事，也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平，有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展，尤需政策的有力托举。从个人、家庭角度来看，还是从社会、国家层面来看，“延长生育假，增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。
分析延长生育假的意义
多地延长生育假，考虑到了女性生育期间各方面的因素，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让孕产期女性多了恢复身心的时间，更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。
“延长生育假，增设育儿假”，这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担，也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧，将为无数家庭带去实实在在的获得感。进而提高职场“打工人”的生育积极性。
育儿假延长为生育率提升助力。中国进入老龄化社会加新生儿生育率降至历史最低，对于国家和社会的发展带来不小压力。这次各地政府延长育儿假，给予年轻家庭生育保障，减轻他们婚和育的压力，有利于我国新生儿出生率的提高。
“延长生育假”面对的问题
企业面临用人问题，导致政策落实难度大。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。生育假的延长会增加企业的成本。企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。
生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。延长生育假会给女性职场发展带来不利，男女不同的休假时间差距，会大大削弱女性职场竞争力，让女性职场空间被挤压，导致企业更不愿意雇佣女职员。
落实“生育假”的措施
加强对“延长生育假”政策落实情况的监督监管。相关部门应完善监督处罚机制，比如生育险应上尽对侵权现象零容忍，加大对不积极落实相关政策的单位、企业的处罚力度。
积极宣传“生育假”的政策内容和积极意义。各省各地要及时公布“延长生育假”的决定、条例细节以及实施时间。比如11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据决定，北京女性产假增至158天;男方享受陪产假15天;孩子满三周岁前，双方每人每年还享有5天育儿假。
政府要通过扶持企业发展，让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来。可以通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。比如国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策、减免相关费用等。
企业完善管理机制，保障女性就业权力。比如可以企业可以对一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间，这样也能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会最小。
增加男性的生育相关假期，加强男性的家庭责任。比如延长陪产假、父母育儿假均等这样的政策，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭和谐都有好。既可以缓解女性生育养育的压力，也能够降低女性休假时间增多带来的竞争劣势。
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