2023-03-20 09:49:00 国家公务员考试网 文章来源:四川华图
国家公务员考试2023年成绩分差公布时间,2023年国家公务员笔试成绩于3月14日起开通查询,合格分数线为总分105分,行测60分,面试名单及调剂公告于3月15日公布,调剂申请时间为3月16日8:00至3月18日18:00,具体公告见下文。
一、国家公务员笔试分数线
中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位,行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位,定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位,非通用语职位,以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于45分。此外,中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试,专业科目笔试合格分数线为不低于45分。
二、国家公务员调剂公告
(一)职位查询
报考者自即日起,可以登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”(以下简称“考录专题网站”,http://bm.scs.gov.cn/kl2023)查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、咨询电话等。
(二)报名
2023年3月16日8:00至3月18日18:00期间,报考者凭报名时注册的用户名和密码登录“考录专题网站”,选报职位并提交调剂申请。报考者对有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时,可直接与招录机关联系。在提交调剂申请截止时间之前,报考者可以改报其他职位。
非网上报名的报考者参加调剂时,请直接与拟申请调剂的招录机关联系,在2023年3月18日18:00前提交书面调剂申请。
(三)资格审查
2023年3月19日8:00至3月20日18:00,招录机关对调剂本单位职位的网上申请和书面申请一并进行资格审查。资格审查一般依次按照报考者公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行,两项成绩均相同的人员,一并进入资格审查;对于设置了专业科目笔试条件的职位,资格审查依次按照报考者合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行,三项成绩均相同的人员,一并进入资格审查。审查合格人数达到规定的调剂人数后,招录机关不再对其他人员进行资格审查。
2023年3月22日之后,参加调剂的报考者可以登录“考录专题网站”查询资格审查结果和进入调剂职位面试人员名单。
三、国家公务员面试形式
结构化面试
最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。
无领导小组讨论面试
采用省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。
结构化小组面试
新兴形式起初这一面试形式只在海南省考中得以运用,在2018国税面试中也采用了此形式。
四、国家公务员面试备考热点
四川公务员面试模拟题:如何提高人口出生率 模拟试题国家统计局发布的数据显示,年末全国人口总数比2020年末增加48万人。结合第七次全国人口普查的数据,近年来我国出生人口呈现下降的趋势。对此,谈谈你的看法?
华图解析人口问题是国之大者。近年来,我国人口发展面临转折性变化,年的人口增加仅为48万,这个数字意味着我国即将进入人口负增长的阶段。我认为当下我们必须关注出生人口持续走低问题,从制约群众生育的主要因素入手,推动适龄婚育,提振生育水平。
出生人口下降是多重因素综合影响的结果:
一是育龄妇女特别是生育旺盛期育龄妇女规模下降。近年20-34岁生育旺盛期妇女年均减少约400万,这是带动出生人口数量下降的重要因素。
二是年轻人婚育观念显著变化。当前,90后、00后作为新的婚育主体,绝大部分成长和工作在城镇,受教育年限更长,面临的就业竞争压力更大,婚育推迟现象十分突出。婚姻推迟增加了女性终身不婚的可能性,进一步抑制了生育水平。同时,生育意愿持续走低,育龄妇女平均打算生育子女数减少。
三是生育养育教育成本偏高加重了生育顾虑。随着经济社会发展,住房、教育、就业等多重因素影响下的生育养育教育成本居高不下,加大了年轻人生育顾虑。相关配套支持政策不太衔接,托育等公共服务不太健全,让许多年轻人在生育问题上犹豫不决、望而却步。
此外,新冠肺炎疫情也对部分群众婚育安排产生一定影响。
年6月中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,实施三孩生育政策和配套支持措施。下一步各地方各部门还需着眼群众最期盼的生育、养育、教育等工作,出实招、出硬招,我认为关键在两个方面:
一方面,推出系列配套措施,推动落地见效。可以大致分为三类:时间支持,包括延长产假,设置育儿假、陪产假等假期制度;经济支持,包括给儿童的津贴,给父母的育儿补贴金,以及税收减免政策等;服务支持,包括社区托幼、发展普惠托育、居家帮助、课后照顾等。
另一方面,保障育龄女性权益,增强育龄女性生育意愿。落实生育假期制度,生育成本应由国家、企业和家庭共同分担,利用政府补贴、税收减免手段等多种措施,适当分担用人单位的成本,从而减轻家庭特别是育龄女性的后顾之忧。针对女性在职业发展和婚育抉择方面的困境,更要从家庭内部鼓励代际支持和男性参与,倡导适龄婚育、代际和谐、性别平等、责任共担的新型家庭文化。
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(编辑:Libinu)
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