国家公务员考试2023年考试入面分数线是多少

　　国家公务员招录2023年考试入面分数线是多少，2023年国家公务员共152.5万人实际参加考试，参考率约为78.3%，参加考试人数与录用计划数之比约为41 : 1，笔试考试于1月7、8日举行，笔试成绩于国家公务员局官网公布，登录【国家公务员晒分系统】查询竞争对手成绩与排名。

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　　一、国家公务员笔试成绩计算方式

　　8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;

　　中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;

　　公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;

　　其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

　　二、国家公务员资格复审及面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　三、国家公务员面试备考热点

关于公务员面试，很多考生都会说“我没有接触过”，“我不了解这一块内容”等类似的话语。其实，说句实在话，又有几个人真正了解呢？可能几乎没有。那么大家都不太了解的领域又怎么去回答呢？今天，四川华图给大家分享一个观点，那就是利用“矛盾思维法”去思考问题。

与其称之为“矛盾”，倒不如称其为“相对方”其实更准确一点儿。我们往往会遇到没有涉及或者缺少经验的领域。此时正面不行可以想想其想对方可能会一下子豁然开朗。比如：你不懂“天的优点”，那么可以通过“地的缺陷”去想。你没做过“老师”，但是可以从“学生”的角度去设想。为了更深刻的体会，咱们可以通过两道题目来进一步探讨。

【例1】社区准备对社区内的物业开展普法宣传，以增强小区物业对法律的认识，提高物业对法律的警戒。如果领导让你负责，你会怎么组织？

看到这道题目，很多同学第一反应就是：“我并没做过物业，我哪知道普及哪些法律啊？”是啊，我们确实没做过物业，但是这个题目真的 就无解了么？显然不是！我们虽没有从事过物业工作，也确实不了解哪些法律条文是物业必须要掌握的，但是我们每一个人都是业主啊。我们都知道，物业服务的对象或者说是与物业呈现“相对方”的那一方不正好是业主么？我们难道不可以从业主的诉求方面去反推物业需要了解哪些法律么？业主或许会与邻里之间产生各种纠纷，比如：装修噪音污染、高空高抛物、宠物扰民等。这些民事纠纷一旦需要物业去调节，物业也可以从法律的角度给出业主专业的建议，能有效的避免矛盾升级，能够给受害者提供合法的建议，更高效的寻求法律援助。想到这，或许同学们似乎就能明白我们需要给物业公司普及法律的内容了吧。不光计划组织可以采用这种分析方法，综合分析也同样适用。比如：

【例2】近年来，贫困区一些特色产品如新疆大枣、河南野生猕猴桃等，越来越多出现在群众的生活中，这种社会各界通过消费贫困地区产品的扶贫方式，被称为消费扶贫。对于消费扶贫，你怎么看？

这道题目很多考生都能想到“消费扶贫”主要的实现方式应该是通过“网购”。但是由于自己从来没有开过网店，也不懂网店运营而一筹莫展。不过，我们虽没有开过网店，但是都有过网购的经历啊。在网购中，我们作为消费者最在乎的事情不就是商家应该注意的吗？我们在网上购买农产品的时候，最在乎的无非是农产品的质量、运输、保险程度等。而这些正是贫困地区的运营者应该注意的事项。这么想问题，我们的答案似乎就有了眉目和话题。

所以，各位同学。我们要学会这种思维方式，在面试答题中，举一反三！

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（编辑：Libinu）