2022下半年四川公务员招录考试资格复审的方式需要带的材料

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　　2022四川公务员招录考试资格复审的方式需要带的材料，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于12月26日公布，笔试排名于12月30日公布，考生可登录四川人事考试网查询本人成绩排名，面试于1月13-15日举行。更多信息请关注四川华图教育官网。

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　　一、四川公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、四川公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在四川人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　三、四川公务员面试备考热点

　　公务员面试考试，其实主要就是通过面对面的交流方式，测查考生各方面的能力，看考生是否符合我们岗位要求的一种测评方式。那公务员考试到底是想考察我们哪些方面的能力呢?带着这个问题，和大家一起进入今天的学习。

　　公务员面试考试主要的测查内容，主要包括以下几个方面：

　　一、举止仪表方面

　　举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。

　　二、语言表达方面

　　面试中，主要通过考生的言语表述，来判断其是否我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。

　　三、答题内容方面

　　(一)综合分析能力

　　这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以“对此，你怎么看?”为主。

　　综合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。

　　(二)计划组织协调能力

　　这部分主要考察的内容包括：调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织?”、“你认为工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。

　　计划组织协调能力，主要考察考生：计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。

　　(三)解决问题能力

　　这部分主要考察内容有：1、公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;2、政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。

　　解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。

　　(四)应急应变能力

　　这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：“你怎么办?”

　　应急应变能力，主要考察考生：在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法，使事情妥善解决的能力。

　　(五)言语理解与表达能力

　　这部分主要考察：安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。

　　言语理解与表达能力，主要考察考生：针对不同对象，能够采取不同的而语言方式、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。

　　(六)人际交往能力

　　这部分主要考察：在工作中，自己与他人人际方面发生一些问题，需要自己解决的一类型问题。

　　人际交往能力，主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

　　面试考试，其实就是由表及里的一种全方位的测评方式，考察考生的个人素质是否满足岗位的要求。大家在复习面试的时候，一定要将每种题型学习到位，然后通过练习相关题目，不断提升自己分析问题、解决问题的能力，从而达到岗位面试的要求。

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（编辑：Libinu）